Rankinio testavimo inžinierius yra atsakingas už visų galimų problemų, su kuriomis gali susidurti vartotojas, kompiuterio programinės įrangos testavimą. Norint atlikti pokalbį dėl tokio darbo, kandidatas turi turėti stiprių darbo kompiuteriu ir problemų sprendimo gebėjimų. Rankinio testavimo interviu klausimai svyruoja nuo užklausų apie profesinę patirtį iki problemų sprendimo pratimų, klausimų apie kompiuterio žinias ir geresnio kandidato asmenybės pažinimo. Darbdaviai įvertina šių klausimų rezultatus kaip visumą, kad nuspręstų, kuris kandidatas yra tinkamas darbui.
Su profesine patirtimi susiję rankinio testavimo pokalbio klausimai pateikiami siekiant išplėsti kandidato gyvenimo aprašymą. Pašnekovas, pamatęs intriguojančią ankstesnę kandidato patirtį, gali paprašyti kandidato išplėsti šią patirtį. Šiuos klausimus galima užduoti norint geriau suprasti žmogaus gebėjimus ir žinias. Tokį klausimą galima užduoti ir todėl, kad pašnekovas gali abejoti tam tikros ankstesnės patirties tinkamumu ir nori būti tikras, kad tai teisingas įvertinimas. Kaip ir visi interviu klausimai, profesinės patirties klausimai yra galimybė parodyti pareiškėjo gebėjimus.
Problemų sprendimas yra būtinybė norint tapti inžinieriumi, atsakingu už programinės įrangos testavimą. Problemų sprendimas rankinio testavimo pokalbio klausimais kandidatui dažnai tampa sudėtinga padėtimi ir reikalauja išspręsti problemą balsu arba raštu. Tokio tipo interviu metodų pavyzdžiai apima klausimą, kaip kandidatas naudoja integracijos testavimą arba kaip sunkumas ir prioritetas naudojami programinės įrangos testavimo problemoms spręsti.
Kompiuterinės žinios yra būtinos atliekant bet kokį testavimo darbą. Rankinio testavimo interviu klausimai dažnai yra skirti įvertinti, kaip kandidatas supranta sistemas, programinę įrangą ir įprastus testavimo metodus. Kai kurie kompiuterinių žinių interviu klausimų pavyzdžiai apima klausimus apie V&V modelius, kandidato pageidaujamą SDLC tipą ir kokias metrikas jis naudoja testuodamas.
Asmenybės savybės vaidina svarbų vaidmenį nustatant, ar kandidatas sėkmingai dirbs naujame darbe. Interviuotojai dažnai atideda kai kuriuos techninio rankinio testavimo interviu klausimus ir užduoda klausimus, kurie atskleidžia daugiau apie pašnekovo darbo stilių ir asmenybę. Pavyzdžiui, pašnekovai gali paklausti apie konfliktą, susijusį su darbu, kurį kandidatas turėjo su kitu darbuotoju ir kaip ši problema buvo išspręsta. Kitas asmenybės klausimų tipas yra susijęs su tuo, kokį valdymo stilių kandidatas laiko tinkamiausiu arba apibūdinantį idealų vadovą. Šie klausimai padeda užtikrinti pašnekovus, kad kandidato kasdieniai darbo įpročiai yra suderinami su organizacija.