Rinkodara yra daug pastangų reikalaujanti ir dažnai sudėtinga karjeros sritis, nukreipta į vartotojo susidomėjimą paslaugomis ir prekėmis. Taigi rinkodaros interviu klausimai apima daugybę temų, skirtų įvairiems sėkmingos rinkodaros karjeros komponentams. Interviuotojai tikrins būsimus rinkodaros darbuotojus su keturiais pagrindiniais klausimų tipais: bendra informacija, konkrečios įmonės ir rinkodaros profesijos išmanymu apskritai, įgūdžiais ir kompetencija bei problemų sprendimu.
Reikėtų tikėtis būtinų klausimų, užduodamų beveik bet kokio tipo darbo pokalbyje, pvz., „Papasakok apie save“, „Perskaitykite savo gyvenimo aprašymą“, „Papasakokite apie kai kurias savo stipriąsias ir silpnąsias puses“ ir „Kur save matote per penkerius metus?” Galbūt svarbiausias patarimas, kurį reikia atsiminti atsakant į tokius klausimus, yra trumpi ir susiję su nagrinėjama pozicija. Pavyzdžiui, paklausti „Papasakok apie save“, pašnekovai turėtų pateikti tik tokią profesinę informaciją, kuri parodo aiškų karjeros kelią ir orientuota į darbdavio, o ne darbuotojo, poreikius. Taip pat galioja pagrindiniai patarimai dėl darbo pokalbio: aiškumas bendraujant, tvirtas rankos paspaudimas, akių kontakto palaikymas, gera laikysena, profesionali apranga ir bet koks kitas aspektas, kuris perteiks gerą pirmąjį įspūdį.
Pašnekovas taip pat gali norėti pasitikrinti savo žinias apie rinkodaros pagrindus. Pašnekovas gali užduoti rinkodaros interviu klausimus, panašius į šiuos: „Kokius veiksnius laikote svarbiausiais, kai bandote paveikti vartotojų elgseną?“, „Kaip jūs tyrinėjate tikslinę rinką?“ arba „Kaip apibrėžtumėte mūsų produktą? ar paslauga?” Bet kurioje profesijoje atskiros įmonės turi unikalius reikalavimus, kuriuos turi įvykdyti darbdavys. Viena įmonė gali būti nedidelė pradedančioji įmonė, ieškanti universalaus darbuotojo, o kita – didelis konglomeratas, kuriam reikia žmogaus, kuris specializuojasi užsienio konkurencijos srityje. Kad ir kokie būtų įmonės poreikiai, pašnekovas turėtų būti pasirengęs rinkodaros pokalbio klausimams, pavyzdžiui, „Kokią vertę suteiksite mūsų įmonei? arba „Papasakokite apie mūsų įmonę arba neseniai vykusią kampaniją ir kokius pakeitimus ar pritaikymus rekomenduotumėte“. Išsamūs tyrimai labai padės atsakyti į tokius klausimus.
Įgūdžiai ir specialios žinios yra ypač svarbūs reklamos ir rinkodaros srityse dėl aršios konkurencijos šioje srityje. Konkurentų ir vartotojų supratimas yra svarbus psichologinis marketingo darbų komponentas, todėl reikia pasiruošti klausimams, kurie susiję su rinkodaros tendencijomis ir konkurentų pranašumais / trūkumais: „Kokias pastarojo meto tendencijas pastebėjote mūsų srityje ir kaip galėtume jomis pasinaudoti? ir „Apibūdinkite teigiamus ir neigiamus konkurento produkto pristatymo aspektus“ yra tokie pavyzdžiai. Rinkodaros specialistai savo kasdienėje veikloje taip pat naudoja įvairius metodus ir įrankius, tokius kaip statistikos koncepcijos ir tyrimų metodika, kompiuterinės technologijos ir viešieji ryšiai. Todėl rinkodaros interviu klausimai, tokie kaip „Papasakokite apie skirtingus neseniai pristatyto rinkodaros projekto aspektus“ ir „Pateikite man pavyzdį, kaip jūs: integravote tradicinės ir naujosios žiniasklaidos rinkodarą / naudojote rinkodaros tyrimo priemones / pateikėte projektą iki termino ir dėl biudžeto / susidūrė su sunkia nesėkme / padėjo išspręsti komandos konfliktą“ yra įprastas dalykas.
Kūrybiškumas yra dar vienas reklamuojamas komponentas reklamos ir rinkodaros pasaulyje, ypač jei norimas darbas yra susijęs su produkto kūrimu ir kūrimu. Iššūkį keliantys klausimai, pvz., „Sukurkite mūsų naujo produkto rinkodaros planą“, „Esate produktas X, dabar parduok save man“ ir „Jei galėtumėte investuoti į naują produktą, kas tai būtų ir kokių pirmųjų žingsnių imtumėtės ?” gali būti susijęs su asmens gebėjimu mąstyti už langelio ribų ir vietoje.
Aukščiau paminėtas kūrybiškumo ir sudėtingo mąstymo turtas gali būti efektyviausiai išbandytas su pašnekovo problemų sprendimo klausimais. Nors žinios ir įgūdžiai yra nepaprastai svarbūs, tikroji jų vertė darbdaviui slypi jų pritaikyme. Hipotetiniai klausimai gali parodyti darbuotojo kompetencijas ir tinkamumą organizacijai, pastatydami jį į situaciją, su kuria gali susidurti kasdienėje veikloje. Kai kurie tokių testavimo klausimų pavyzdžiai: „Pasakyk man, kaip per ateinančius penkis mėnesius padidintumėte pelno maržas dešimčia procentų“ arba „Jei turėtumėte tik 500 JAV dolerių (USD) parduoti savo produktą, kaip tai padarytumėte? Šio tipo klausimai priklauso nuo specialybės, kurią asmuo įstoja, tipo, nesvarbu, ar tai aukštesnio lygio vadovybė, ar labiau tradicinės pareigos, pavyzdžiui, moksliniai tyrimai ir plėtra.