Cliff teisių suteikimas – praktika, kai asmeniui iš karto suteikiama visa nuosavybės teisė į turtą – naudinga ir turto davėjui, ir gavėjui. Ši sąvoka dažniausiai aptinkama darbuotojų išėjimo į pensiją ir skatinimo programose, taip pat paveldėjimo teisėje. Tačiau visais atvejais jame numatytas laiko tarpas nuo turto suteikimo iki visiško gavėjo susidomėjimo tuo turtu.
Dauguma amerikiečių yra susipažinę su teisių suteikimo sąvoka kaip darbdavio remiamų pensijų taupymo planų, kuriems jie priklauso, elementu. Darbuotojų nuosavybės dalis arba teisių suteikimas į savo įnašus į planą yra visiškas ir neatidėliotinas. Tačiau jei darbdavys prisideda prie plano, darbuotojas paprastai neturi visų ir tiesioginių nuosavybės teisių į šias įmokas. Vietoj to, ji turi palaukti tam tikrą laikotarpį, kol bus suteikta teisė.
Kai kurie planai suteikiami laipsniškai, todėl laikui bėgant darbuotojo susidomėjimas didėja, paprastai kasmet 20 %. Kiti naudoja cliff vesting – darbuotoja tam tikrą laiką visiškai neturi interesų, o po to iš karto turi 100% nuosavybės. Visiškas ir iš karto veiksmingas pokytis gali būti lyginamas su staigiu kritimu nuo uolos, taigi ir terminas.
Privalumai darbdaviams, suteikiant teisę į išėjimo į pensiją programas, yra aiškūs. Nustačius laukimo laikotarpį iki visiško teisių įgijimo darbuotojas yra skatinamas likti darbe. Kai darbuotojui įgyjama teisė, perima kita išlaikymo paskata; daugelis darbuotojų, išgyvenę laukimo laikotarpį, kad įgytų teises, norėtų, kad nereikėtų kartoti patirties pas kitą darbdavį.
Alternatyva teisių suteikimui ant uolos, laipsniškas arba laipsniškas teisių suteikimas, paprastai prasideda anksčiau, kai asmuo dirba. Pavyzdžiui, po vienerių metų dauguma planų reikalauja 20 % teisių. Taigi darbuotojas galėtų nutraukti darbo sutartį ir išeiti sumokėdamas 20% darbdavio įmokų į pensijų kaupimo planą. Darbdavio požiūriu tai gali būti vertinama kaip iššvaistyti pinigai.
Teisių suteikimas taip pat yra kai kurių darbuotojų skatinimo planų bruožas. Daugelis darbdavių suteikia savo darbuotojams akcijų pasirinkimo sandorius, tačiau paprastai šiais pasirinkimo sandoriais negalima pasinaudoti iš karto. Kai kurie darbdaviai suteikia laipsnišką teisę į pasirinkimo sandorius, kad po tam tikro laiko darbuotojas turėtų 20% palūkanų ir pan. Kiti darbdaviai suteikia 100 % teisių po tam tikro laikotarpio, tradiciškai praėjus metams po pradinės dotacijos. Kuo geriau darbdaviui pasiseks per tą 12 mėnesių laikotarpį, tuo vertingesnės pasirinkimo galimybės ir didesnė grąža darbuotojui.
Paveldėjimo teisėje taip pat nurodomas teisių suteikimas ant uolos kaip būdas apsaugoti turtą ir jo įpėdinius. Daugelis testamentų palieka pinigus ir gėrybes įpėdiniams ir kitiems naudos gavėjams, bet dažnai tik tiems, kurie dar yra gyvi praėjus šešiems mėnesiams po palikėjo mirties, o tai įgyvendina du svarbius tikslus. Pirma, nelaimės, nusinešusios kelių šeimos narių gyvybę, atveju išvengiama problemų, susijusių su ginčais dėl to, kas mirė pirmasis. Antra, taip bandoma išvengti paveldėjimo perdavimo iš vieno, o paskui trečiojo asmens, taip pat galimų su tuo susijusių mokestinių pasekmių. Taigi, asmuo gali būti įvardytas kaip testamento gavėjas, bet neperduoda palikimo, kol nepraeis šeši mėnesiai, o tada teisių įgijimas yra baigtas.