Darbo veiklos tikslai yra nurodytos užduotys, praktika ar įpročiai, kuriuos darbuotojas išsiugdys, kad taptų geresnis savo darbe. Kai kuriuose darbuose reikalaujama, kad darbuotojas nustatytų darbo veiklos tikslus kaip profesinio tobulėjimo plano dalį, o kitais atvejais darbuotojas gali kelti tokius tikslus kaip asmeninį iššūkį. Darbuotojams, kurie yra orientuoti į tikslą, paprastai lengviau gauti paaukštinimo ar paaukštinimo, o kai kuriais atvejais paaukštinimas ir pakėlimas gali būti visiškai pagrįsti šių užsibrėžtų tikslų pasiekimu. Labai dažnai darbdavys padeda darbuotojui išsikelti tikslus.
Bendrieji darbo tikslai gali būti pagrindinių darbo pareigų sąrašas. Pavyzdžiui, sekretorė gali turėti bendrų darbo tikslų, įskaitant užpildyti dokumentus iki vidurdienio, grąžinti visus susijusius el. laiškus per tam tikrą laikotarpį ir laiku informuoti darbdavius apie susitikimus. Šie bendrieji tikslai yra pagrindiniai kontūrai, ką darbuotojas turi atlikti per dieną; Nustačius juos kaip darbo veiklos tikslus, darbuotojas turi omenyje šias esmines darbo funkcijas ir gerai jas atlieka kiekvieną dieną.
Profesinio tobulėjimo darbo veiklos tikslai apima konkrečius užsiėmimus, seminarus, konferencijas ir kitas savęs tobulinimo galimybes, kurios padės darbuotojui tapti vertingesniu įmonei ir kvalifikuotu darbuotojui. Nurodytų profesinio tobulėjimo tikslų įgyvendinimas gali užtrukti šiek tiek laiko; Pavyzdžiui, mokytojas gali pasirinkti anglų kalbos kaip antrosios kalbos arba ESL kursus, kad įvykdytų mokymo sertifikavimo reikalavimą. Greitosios medicinos pagalbos specialistui gali tekti iš naujo gauti pirmosios pagalbos saugos arba CPR metodų sertifikatą, kuris gali būti apibūdinamas kaip profesinio tobulėjimo tikslas. Kartais darbdavys darbuotojui iškelia konkrečius profesinio tobulėjimo tikslus, kuriuos jis turi įgyvendinti, kad išlaikytų darbo vietą, o kitais atvejais darbuotojas gali aktyviau prisidėti prie tokių tikslų siekimo.
Veiklos tobulinimo tikslai yra skirti darbuotojo trūkumams ar nesugebimams atlikti pagrindines užduotis pašalinti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nuolat įsivelia į žodinius konfliktus su kitais darbuotojais, veiklos gerinimo tikslas gali būti rasti kitų būdų konfliktams spręsti. Darbuotojas, kuris nuolat išeina iš darbo nepasibaigus darbo dienai, gali turėti tikslą gerinti darbą iki 5 val. Daugeliu atvejų tokius tikslus atidžiai stebės darbdavys, o darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, jei per nustatytą laikotarpį negalės pasiekti šių užsibrėžtų tikslų.