Darbo patirtį daugelis vertina kaip dviašmenį kardą. Turėdami darbo patirties, turite galimybę įgyti vertingų mokymų ir vidinių žinių apie darbą, kurių negalėtumėte įgyti kolegijos kursuose ar mokymosi įstaigoje. Tačiau daugelis žmonių eina tokias pareigas suprasdami, kad pabaigoje gali būti nuolatinis darbas, o taip būna ne visada.
Darbo patirtis pirmiausia turėtų būti vertinama kaip galimybė susipažinti su darbo aplinka. Daugelis kolegijų ir universitetų siūlys tokias praktikas kaip savo kursų dalį. Pavyzdžiui, jei siekiate žurnalistikos laipsnio, galite turėti darbo patirties vietiniame laikraštyje. Yra daug žmonių, kuriems buvo pasiūlytas nuolatinis darbas visą darbo dieną toje įstaigoje, kurioje vyko jų darbo praktika. Tai turėtų būti laikoma išimtimi, o ne taisykle, tačiau dažnai tai yra gera vieta užmegzti ryšius ir leidžia darbdaviams įvertinti kandidato galimybes.
Daugelis vyriausybių taip pat vykdo darbo patirties programas. Jie yra būdas bedarbiams integruotis į darbo aplinką. Jie taip pat yra būdas bedarbiams išbandyti vandenį ir išsiaiškinti, ar jie tinka tam tikro tipo darbams ar darbo aplinkai. Darbas gali būti neapmokamas tam tikrą laiką, tačiau bedarbio pašalpa nebus prarasta.
Čia kilo tam tikrų ginčų dėl darbo patirties programų. Kai kurie darbdaviai mano, kad šios programos yra būdas pritraukti pigių darbuotojų. Įdarbinimo pabaigoje darbdavys gali tiesiog pasakyti, kad darbuotojas netiko arba buvo netinkamas. Būtent dėl šių priežasčių daugelis bedarbių neatsižvelgs į neapmokamo darbo programas.
Tačiau darbo patirtis yra puikus būdas susipažinti su konkrečia darbo aplinka. Kai kuriose užimtumo srityse konkurencija dėl darbo vietų gali būti nuožmi. Naudodamasis mažai arba neapmokamomis galimybėmis, darbuotojas iš esmės turi pranašumą prieš kitus būsimus darbo ieškančius asmenis. Darbuotojas turi koją tarp durų ir gali būti palankiai vertinamas kandidatuojant į nuolatines pareigas.