Įvairūs darbo perkėlimo privalumai ir trūkumai dažnai gali labai priklausyti nuo privilegijų, kurias įmonė gali pasiūlyti darbuotojui persikelti į pareigas. Kai kurie pagrindiniai privalumai persikėlus dirbti į naują sritį gali būti paaukštinimas su didesniu atlyginimu, galimybė patekti į naujas vietoves ir naujas profesines bei socialines galimybes. Tačiau šio tipo judėjimo trūkumai gali apimti ribotą kompensaciją iš darbdavio už persikėlimą, nedarbo nepažįstamoje vietovėje galimybę ateityje ir darbuotojo šeimos sukrėtimą. Tie, kurie svarsto galimybę perkelti darbą, turėtų gauti kuo daugiau informacijos apie perkėlimą.
Darbuotojas, sutinkantis su darbo perkėlimu, turi daug galimų pranašumų, nors daugelis jų priklauso nuo konkrečių jo aplinkybių. Perkėlimas gali būti pasiūlytas kaip dalis paaukštinimo, kai jis ar ji turi persikelti į naują vietovę, kad tai priimtų. Tokio tipo situacijoje tikėtina, kad perkėlimas bus padidintas atlyginimas ir užimta svarbesnė padėtis įmonėje.
Persikėlimas į naują sritį gali būti įdomus daugeliui žmonių, todėl pats darbo perkėlimo pobūdis gali būti laikomas privalumu. Tai ypač aktualu, jei darbuotojas persikelia į naują vietą, kurioje jis norėjo gyventi. Sutikdamas su darbo vietos perkėlimu, darbuotojas taip pat gali gauti papildomų profesinių galimybių, pavyzdžiui, paaukštinti būsimas pareigas, ypač jei darbuotojas persikelia į kitą vietą. jo arba jos įmonės būstinė. Taip pat naujame mieste ar šalyje gali atsirasti naujų socialinių ir pramogų galimybių, kurios gali patikti persikeliantiems.
Tačiau darbo perkėlimas turi tam tikrų galimų trūkumų, į kuriuos reikia atidžiai atsižvelgti. Ne visos įmonės kompensuoja darbuotojams persikraustymo išlaidas, o tos, kurios tai daro, gali nekompensuoti visų persikraustymo išlaidų. Tai ypač svarbu kiekvienam, turinčiam būstą, nes to namo pardavimas ir persikėlimas į naują gali būti gana brangus ir sudėtingas.
Net ir perkėlus darbą, darbuotojai vis tiek gali likti bedarbiai. Vietų ir pareigų perkėlimas įmonėje nebūtinai yra nuolatinio darbo garantija, o dėl darbuotojų mažinimo ar kitų problemų gali būti nutraukta darbo sutartis. Tai gali paskatinti darbuotojus, kurie perkėlė vietą ir dabar atsiduria bedarbiuose jiems nepažįstamoje rinkoje. Darbuotojai taip pat turėtų atsižvelgti į tai, kokią žalą dėl darbo perkėlimo gali atnešti šeima, įskaitant sutuoktinius, kuriems gali tekti palikti darbą, ir vaikus, kurie dėl tokio persikėlimo patiria sukrėtimų.