Darbuotojų nuoma yra verslo strategijos rūšis, kai kliento įmonė perkelia tam tikrus darbuotojus į kitą įmonę, kuri savo ruožtu išnuomos tuos pačius darbuotojus atgal prenumeruojančiam klientui. Nors šiek tiek panašus į įdarbinimo agentūros naudojimą, šis požiūris šiek tiek skiriasi pagal laiką, per kurį darbuotojai bus išnuomoti klientui. Paprastai susitarimas planuojamas daugiau ar mažiau nuolatinis, o įdarbinimo agentūra gali bet kada pakeisti. Darbuotojų išperkamoji nuoma turi daug privalumų, dauguma jų yra finansinio pobūdžio.
Vienas iš pagrindinių darbuotojų lizingo privalumų yra tai, kad prenumeruojančiam klientui nebereikia teikti naudos paketų tiems nuomojamiems darbuotojams. Už tai atsakinga pati lizingo įmonė, nes tie darbuotojai yra susiję su įmone, o ne su klientu. Perduodamas tuos klientus lizingo įmonei, o paskui išnuomodamas atgal, klientas atlaisvina išteklius, kurie kitu atveju būtų išleisti nedarbingumo dienoms, atostogų laikui ir sveikatos draudimui, be kitų įprastų privalumų.
Kita priežastis, kodėl verta pasinaudoti darbuotojų nuomos sutartimi, yra vengti būtinybės rinkti ir mokėti mokesčius už susijusius asmenis. Kadangi šiuos darbuotojus techniškai įdarbina lizingo įmonė, o ne prenumeruojantis klientas, įmonė yra atsakinga už darbo užmokesčio fondo tvarkymą, atskaitymų tvarkymą, veiklos ataskaitų teikimą ir mokesčių mokėjimą atitinkamoms mokesčių agentūroms. Taip prenumeruojantis klientas sutaupo daug laiko ir išteklių, reikalingų atnaujinant apskaitos knygas.
Trečias privalumas, susijęs su darbuotojų nuomos paslaugomis, yra ta, kad nuomojamam darbuotojui susirgus ar dėl kitų priežasčių negalint atvykti į darbą, lizingo įmonė yra atsakinga už laikiną pavadavimą. Tai reiškia, kad abonentas neturi mokėti už viršvalandžius kitam darbuotojui, kad jis atliktų esmines užduotis, arba prašyti, kad jo darbuotojai padvigubėtų ir pasirūpintų tuo, ką įprastai valdytų nuomojamas darbuotojas. Suteikus šią naudą, darbuotojų nuomos metodas padeda užtikrinti, kad verslas tęstųsi įprastai, net jei išnuomotas darbuotojas negalės atvykti dieną ar dvi.
Tiesa, kad išperkamoji nuoma paprastai reikalauja, kad lizingo bendrovei būtų sumokėtas didesnis atlyginimas arba darbo užmokestis, kuris kitu atveju būtų mokamas tam perkeltam darbuotojui, sutaupyta išmokų paketų ir laiko, praleisto apskaitos procesams, lengvata kompensuoja. skirtumas ir leidžia klientui iš tikrųjų sutaupyti pinigų ilgainiui. Naudodama lizingo strategiją įvairioms funkcijoms, tokioms kaip darbo užmokestis ir bendroji apskaita, žmogiškieji ištekliai ar net rizikos ir nuostolių prevencijos administravimas, prenumeruojanti įmonė vis tiek gali naudotis nuomojamo darbuotojo žiniomis, tačiau neprisiima įsipareigojimų, susijusių su šio asmens tiesioginiu įdarbinimu. Galutinis rezultatas yra tai, kad abi įmonės gauna naudos iš susitarimo, o nuomojamas darbuotojas žino, kad jei užduotis pasibaigtų staiga, yra didelė tikimybė, kad lizingo bendrovė kuo greičiau suras kitą daugiau ar mažiau nuolatinę darbo vietą pas kitą klientą.