Antrojo pokalbio klausimai paprastai yra labiau orientuoti į konkrečią pramonės šaką, įmonę ir esamą poziciją. Dalykai gali apimti atlyginimą, tvarkaraštį ir pareigas. Pirminiai pokalbiai dažniausiai naudojami kandidatų atrankai, o antrąjį pokalbį gali vesti potencialūs kolegos. Šie kolegos dažnai domisi kandidato įgūdžiais, asmenybe ir entuziazmu šiam darbui, nes jie ieško kandidato, kuris apskritai geriausiai tiktų. Kandidatui paprastai tikslinga užduoti klausimus apie pareigas ir potencialų darbdavį antrojo pokalbio metu.
Nors pirmojo pokalbio metu klausimai galėjo būti skirti kandidato gyvenimo aprašymui ir darbo istorijai, antrojo pokalbio klausimai gali būti nukreipti į poziciją ir įmonę. Kandidato paprastai klausiama, kodėl jis ar ji domisi pozicija ir kuo jis gali būti naudingas įmonei.
Kai kuriais atvejais antrojo pokalbio klausimai bus sutelkti į tai, kokiai darbo aplinkai kandidatas teikia pirmenybę, siekiant nustatyti, ar pozicija bus tinkama. Tipiški tokio pobūdžio klausimai apima klausimą apie idealų viršininką arba apie tai, kaip kandidatas išspręstų sudėtingą situaciją su kolega. Kiti dažniausiai užduodami klausimai šioje kategorijoje suteiks kandidatui galimybę apibūdinti, kaip jis geriausiai dirba, pavyzdžiui, vienas ar kaip komandos dalis.
Antrojo pokalbio metu pašnekovai dažnai sutelkia dėmesį į konkrečias pareigų pareigas. Jei darbui reikalingas klientų aptarnavimas, antrojo interviu klausimai greičiausiai pareikalaus kandidato aptarti savo patirtį su klientais. Pokalbis netgi gali pateikti hipotetinį scenarijų, kad būtų galima įvertinti, kaip kandidatas reaguos.
Atlyginimas ir grafikas dažnai yra svarbios antrojo interviu klausimų temos. Pokalbio vedėjai gali paprašyti kandidato nurodyti savo atlyginimo ir tvarkaraščio reikalavimus. Atsakymą galima paruošti iš anksto, įvertinus asmeninius biudžeto ir planavimo poreikius, taip pat ištyrus vidutinį atlyginimą už panašias pareigas panašiose įmonėse. Darbdaviai dažnai palankiai vertina kandidatus, jei jie yra prieinami ir realiai vertina atlyginimą.
Kandidatai turėtų apsvarstyti galimybę ištirti savo potencialius darbdavius prieš antrąjį pokalbį ir parengti apgalvotus klausimus apie poziciją ir įmonę. Straipsnių skaitymas ir darbo pozicijos bei įmonės svetainės peržiūra yra veiksmingi tyrimo būdai. Tokia informacija gali sukelti klausimų, parodančių kandidato susidomėjimą ir entuziastą tam tikram postui.
Tolesnio pokalbio procesas tarp darbdavių labai skiriasi. Kai kuriais atvejais procesas ir trukmė bus labai panašūs į pradinį pokalbį. Kitais atvejais antrasis pokalbis gali užtrukti visą dieną ir apimti ekskursiją biure bei pavalgyti. Kandidatai visada gali paprašyti maršruto, kad būtų pasiruošę antrajam pokalbiui.