Pokalbio su duomenų bazėmis pozicijoje metu dažniausiai užduodami duomenų bazės interviu klausimai. Kai kurie iš šių klausimų apima: „Kokie yra kelių indeksų kūrimo lentelėje pranašumai ar trūkumai“ arba „Kokie yra skirtingų tipų sujungimai? Šie klausimai yra labai platūs duomenų bazės interviu klausimai, tačiau jie vis dėlto svarbūs. Paprastai IT skyriaus direktorius veda pokalbį, jei duomenų bazėje reikia specifinių techninių žinių. Galima užduoti keletą išplėstinių duomenų bazės klausimų, pvz., „Kuo skiriasi duomenų saugyklos duomenų bazė ir operacijų duomenų bazė?
Rengiantis duomenų bazės darbo pokalbiui, rekomenduojama sudaryti praktikos klausimų ir atsakymų, kuriuos reikia studijuoti, sąrašą. Daugeliui duomenų bazės pozicijų reikia pagrindinių žinių apie kelių indeksų kūrimą. Dėl šios operacijos gali kilti klausimų. Atpažinti spąstus, į kuriuos gali patekti duomenų bazės technikas, yra geras išmanymas, ir tai turėtų būti pasidalinta su pokalbį vedančiu asmeniu. Tai parodo potencialiam darbdaviui, kad kliūčių numatymas yra pagrindinė savybė ir gali būti vertinga priemonė geram darbuotojui.
Jei pokalbį veda žmogiškųjų išteklių vadovas, jis gali neturėti techninių žinių, kad galėtų užduoti konkrečius duomenų bazės interviu klausimus. Svarbu išsiaiškinti standartinius pokalbio klausimus, pavyzdžiui, priežastis, kodėl norima dirbti toje konkrečioje organizacijoje, ir kai kurias sunkiausias kovas, kurios buvo įveiktos ankstesniuose darbuose. Neigiamo dalyko pavertimas teigiamu gali padaryti stebuklus bet kokio pobūdžio darbo pokalbyje.
Duomenų bazės pareigybės paprastai organizuojamos prižiūrint IT vadovui. Tokiu atveju IT vadovas greičiausiai atliks pirmąjį arba antrąjį pokalbį šiame procese. Kadangi jie konkrečiai žino, ko ieško, jie užduos interviu su duomenų baze klausimus pašnekovui. Kai kurie iš šių klausimų gali apimti duomenų bazių tipų skirtumus. Jie taip pat gali paklausti: „Kodėl būtų naudinga naudoti sandėlio duomenų bazę, o ne operacijų duomenų bazę“, taip pat paaiškinti kiekvieno iš jų trūkumus.
Svarbu atlikti įmonės ir darbo specifikos tyrimą, kad būtų visapusiškai pasirengusi tam, ko įmonė siekia patirties ir įgūdžių atžvilgiu. Taip pat gera idėja yra parengti klausimų, kuriuos pašnekovui reikia užduoti apie įmonę, sąrašą. Galiausiai interviu metu užduodami klausimai padeda nustatyti, ar įmonė tinka darbuotojui ir atvirkščiai.