Žmogiškųjų išteklių (HR) padėjėjas paprastai dalyvauja samdymo procese daugelyje įmonių ir nesvarbu, ar kas nors renkasi pokalbį, norėdamas dirbti HR, ar tiesiog HR darbuotojas, yra keletas bendrų HR interviu klausimų, kurių žmogus gali tikėtis. Kai kurie tipiški klausimai dažniausiai bus susiję su tuo, kas yra asmuo, taip pat į potencialaus darbuotojo kvalifikacijas ir patirtį. Kandidatui taip pat gali būti užduodami elgesio klausimai, siekiant tiksliau nustatyti, kaip tas asmuo gali elgtis kaip darbuotojas. Taip pat yra tam tikrų HR interviu klausimų, kuriuos galima užduoti tiems, kurie domisi darbu HR, kurie dažnai susiję su pareigomis, būdingomis HR pareigoms.
HR interviu klausimai dažniausiai yra tie klausimai, kuriuos kandidatui į darbą užduoda samdos vadovas per darbo pokalbį. HR sritis konkrečiai susijusi su naujų darbuotojų samdymu ir pagalba įmonėje dirbantiems darbuotojams, siekiant užtikrinti laimę ir produktyvumą, kai tik įmanoma. Tikėtina, kad kiekvienas, einantis pokalbį dėl pozicijos įmonėje, bus apklausiamas personalo skyriaus, nors kartais pokalbį tvarkys vadovas. Tačiau asmuo, norintis dirbti žmogiškųjų išteklių srityje įmonėje, tikrai turėtų tikėtis tam tikrų HR interviu klausimų.
Įprasti HR interviu klausimai apima tuos, kurie skirti padėti pašnekovui geriau suprasti pašnekovą ir sužinoti, kaip jis ar ji galėtų dirbti įmonėje. Tai dažnai apima klausimus apie pašnekovo asmenybę, siekiant nustatyti, kaip kiti gali žiūrėti į jį, jo darbo įpročius ir apsvarstyti, kaip jis ar ji galėtų bendrauti su kitais darbo vietoje. Taip pat paprastai kyla klausimų apie kieno nors profesinę istoriją, dažniausiai teiraujamasi, kaip ir kodėl asmuo paliko ankstesnes darbovietes, kaip ankstesni vadovai galėjo apibūdinti asmenį ir kaip pašnekovas sprendė konfliktus ankstesnėse darbovietėse.
Konkretesni HR interviu klausimai paprastai apima įdarbinimo procesą ir supratimą, kaip gerai kandidatas atliks įvairias pareigas, reikalingas personalo darbuotojui ar vadovui. Pareiškėjo gali būti paklausta apie tai, kaip jis ar ji kreipiasi į darbo pokalbius ir įdarbinimo procesą, taip pat paprašyti pateikti konkrečių konfliktų sprendimo pavyzdžių, kuriuos jis ar ji prižiūrėjo ankstesnėje darbovietėje. Be to, kam nors gali būti užduodami HR interviu klausimai apie mokymo praktiką, kurią jis ar ji naudojo praeityje. Priklausomai nuo pašnekovo, taip pat gali būti, kad pokalbio procesas gali būti iš dalies pakeistas, o kandidatas gali būti paprašytas tam tikro proceso metu „žaisti vaidmenimis“ ir parodyti, kaip jis vestų darbo pokalbį.