Norėdamas tapti slaugytoja, asmuo turi sugebėti parodyti savo unikalius įgūdžius ir kvalifikaciją, ir daugelis ekspertų mano, kad tai galima efektyviausiai padaryti pokalbio metu. Nors kiekvienas pokalbis yra skirtingas, yra keletas labai įprastų slaugos pokalbio klausimų, kuriuos užduoda daugelis darbdavių. Daugelis iš šių klausimų reikalauja, kad pareiškėjas papasakotų pašnekovui apie save ir kodėl ji pasirinko karjeros kelią. Svarbu pateikti tinkamus atsakymus į slaugos pokalbio klausimus, todėl būtina pasiruošti pokalbiui dėl darbo.
Vienas iš dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio klausimų yra tai, kad pašnekovas prašo kandidato apibūdinti save. Nors tai gali atrodyti lengvas klausimas, dauguma pareiškėjų mano, kad tai vienas iš sunkiausių, ypač jei jie nėra tam pasiruošę. Darbdavys paprastai stengiasi suprasti ne tik tai, kokio tipo asmuo yra kandidatas, bet ir kokį darbuotoją ji dirbs. Paklaustas to pokalbio metu, kandidatas turėtų nurodyti tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją, taip pat stipriąsias puses.
Kitas įprastas slaugos interviu klausimas yra „kodėl jus domina slaugytojos pareigos šioje įmonėje? Atsakydama į šį klausimą pareiškėja gali pabrėžti, kad ji nori rūpintis žmonėmis ir padėti jiems tobulėti. Ji taip pat gali parodyti, kad ištyrė įmonę, pateikdama išmanantį atsakymą. Pavyzdžiui, ji galėtų pabrėžti, kad jos laukia sudėtinga karjera ir kad ji žavisi įmonėje dirbančių slaugytojų tipais. Šie atsakymai rodo, kad ji supranta, kad darbas bus sudėtingas, ir savo užduotį atlieka.
Paprastai slaugytojo pokalbio metu pareiškėja turės galimybę aptarti savo pasiekimus ar pasiekimus. Asmeniniai pasiekimai paprastai nėra tai, ko darbdavys ieško, kai užduoda tokius klausimus slaugos pokalbio metu. Vietoj to, atsakymai turėtų atspindėti pasiekimus ar pasiekimus, kurie yra tiesiogiai susiję su pozicija. Pavyzdžiui, slaugos namuose pokalbyje dalyvaujanti pareiškėja gali aptarti, kaip ji įveikė kliūtis prižiūrėdama seną močiutę, kai ji baigė slaugos mokyklą.
Kitame spektro gale daugelis darbdavių prašys kandidatų aptarti savo didžiausią silpnybę kaip vieną iš slaugos pokalbio klausimų. Nors tai gali atrodyti nesąžiningas klausimas, dauguma darbdavių ieško kandidatų, kurie gebėtų atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Svarbu būti nuoširdžiam, bet atsakydamas svarbu, kad pareiškėjas paaiškintų, kaip jis pradėjo tai įveikti, arba padarė tai stiprybe.
Įprasta, kad pašnekovas klausia apie kandidato ateities planus, tačiau tai yra ypač dažnas slaugos pokalbio klausimas. Jei įmanoma, kandidatė turėtų vengti bandyti vaizduoti save kitokioje karjeros kelyje, nebent ji yra suinteresuota toliau mokytis medicinos srityje. Idealus atsakymas parodytų, kad ji yra pasiryžusi savo karjerai ir galbūt net tai įmonei. Apibūdindama, kad ji norėtų sunkiai dirbti ir galiausiai būti paaukštinta, pašnekovei parodytų, kad ji yra pasiryžusi siekti karjeros ir nebijo dėl to dirbti.
Tikriausiai vienas iš labiausiai paplitusių klausimų per bet kurį medicininį pokalbį yra tai, kad pareiškėjas pasako pašnekovui, kaip ji reaguoja esant spaudimui ar kritinei situacijai. Atsakymas į tokio tipo slaugos pokalbio klausimus taip pat turėtų būti susijęs su atvira pozicija. Pavyzdžiui, vaikų ligų klinikoje besikalbanti pareiškėja gali paaiškinti savo veiksmus, kai praėjusią vasarą jos mažasis brolis susilaužė koją karuselėje. Ji gali paaiškinti, kaip susidorojo su situacija, ir papasakoti apie visas medicinines žinias, kurias panaudojo ar įgijo dėl patirties.