Įprasti vadovo interviu klausimai apima klausimus apie ankstesnę patirtį, ankstesnius mokymosi pasiekimus ir klausimus apie vadovavimo stilius. Dažnai pašnekovas taip pat pateiks hipotetines problemas ir paprašys pareiškėjo pateikti kūrybiškus sprendimus. Kiti vadovo interviu klausimai taip pat gali apimti klausimus apie laiko valdymą ir darbuotojų motyvaciją.
Vadovo pokalbio klausimai dažnai prasideda paklausimais apie ankstesnį darbą. Konkrečiai, tai greičiausiai bus susiję su tuo, kiek žmonių buvo prižiūrima, kokios kasdienės užduotys buvo atliktos ir kokie trumpalaikiai bei ilgalaikiai tikslai buvo pasiekti. Neretai pašnekovai taip pat klausia konkrečios informacijos apie tai, kaip ankstesnė patirtis leidžia kandidatui užimti vadovo pareigas.
Klausimai apie mokymosi pasiekimus taip pat dažnai įtraukiami į vadovo interviu klausimus. Nors tai paprastai įtraukiama į kandidato gyvenimo aprašymą arba darbo paraišką, pašnekovas greičiausiai paklaus apie ankstesnes lankytas mokyklas, įgytus prekybos įgūdžius ir kaip asmens akademinės žinios gali būti pritaikytos turimai darbo vietai. Vadovo interviu klausimai sukonstruoti taip, kad per trumpą pokalbio aplinką būtų galima sužinoti kuo daugiau apie potencialų kandidatą, o klausimai apie asmens išsilavinimą yra labai svarbūs šiame etape.
Vadovo pokalbio klausimai taip pat bus pateikti dėl kandidato vadovavimo ir motyvavimo stiliaus. Norėdami tai nustatyti, pašnekovas paklaus, kaip kandidatas paskatino darbuotojus pasiekti užsibrėžtus tikslus savo paskutinėje pareigoje. Į pokalbį taip pat gali būti įtraukti klausimai, kuriuose yra hipotetinių situacijų, siekiant nustatyti, ar pareiškėjas yra gabus analizuodamas situacijas, kritiškai įvertindamas galimybes ir priimdamas sprendimus, kurie turės įtakos prižiūrimai komandai. Interviuotojai ne tik siekia nustatyti, kaip būtų galima spręsti tokias situacijas, jei jos įvyktų, bet ir bando įvertinti kandidato mąstymo procesą, susijusį su problemų sprendimu, taip pat tai, kaip kandidatas sugeba suformuluoti veiksmų planą. kritinėse situacijose.
Priklausomai nuo darbo aprašymo, vadovo pokalbio klausimai gali skirtis, bet greičiausiai taip pat bus klausimų apie laiko valdymą. Konkrečiai, pašnekovas gali paklausti, kaip galima planuoti tvarkaraščius ir kaip galima tvarkyti planavimo konfliktus. Darbdaviams bus ypač įdomu sužinoti, ką vadovas darys, kad užtikrintų, jog darbuotojui susirgus, paskiriant kitą darbo vietą arba atsilaisvinus iš darbo, būtų apimtos visos pamainos.
Nepriklausomai nuo nagrinėjamos pozicijos, vadovo pokalbio klausimai yra skirti palyginti kelių kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses prieš priimant sprendimą dėl samdymo. Dauguma šių klausimų gali būti pateikiami per vieną pokalbį arba gali būti atliekami etapais su vienu ar keliais pašnekovais. Vykstant pokalbio etapams gali būti užduodami papildomi klausimai, kurie greičiausiai bus labai konkretūs, nes bus susiję su tiksliomis pareigomis, kurias prižiūrėtojas turės atlikti, jei bus priimtas į darbą.