Geriausi apsaugos nuo priekabiavimo šaltiniai paprastai priklauso nuo įvykusio priekabiavimo tipo ir to, kur tas priekabiavimas vyksta. Pavyzdžiui, jei prie ko nors priekabiaujama darbe, jis arba ji dažnai gali kreiptis į vadovą arba žmogiškųjų išteklių (HR) vadovą, kad padėtų susidoroti su priekabiavimu. Be to, daugelyje situacijų yra daug teisinių išteklių, padedančių asmeniui, susiduriančiam su priekabiavimu. Pavyzdžiui, JAV priekabiavimas darbo vietoje, kurio nesustabdo vadovas, gali būti išspręstas kreipiantis į Lygių užimtumo galimybių komisiją (EEOC), o apsauga nuo priekabiavimo ekstremaliomis aplinkybėmis gali kilti ir iš teisėsaugos specialistų.
Apsaugą nuo priekabiavimo paprastai sudaro agentūros arba asmenys, galintys padėti asmeniui, kuris yra priekabiavimo taikinys, ir padėti išvengti priekabiavimo ateityje. Šio tipo apsauga gali skirtis, atsižvelgiant į priekabiavimo aplinkybes ir to priekabiavimo intensyvumą. Konkrečios šalies ar regiono įstatymai taip pat gali turėti didelės įtakos apsaugos nuo priekabiavimo rūšims, kurios gali būti prieinamos, ypač kai bandoma gauti apsaugą ar pagalbą iš teisėsaugos ir vyriausybinių agentūrų.
Pavyzdžiui, JAV seksualinis priekabiavimas ar kitokio pobūdžio priekabiavimas darbo vietoje paprastai yra neteisėtas, todėl dauguma darbdavių, kai tik įmanoma, privalo užtikrinti darbuotojų apsaugą nuo priekabiavimo. Asmuo, prie kurio priekabiaujama darbe, gali kreiptis į atitinkamą įmonės asmenį, pavyzdžiui, vadovaujantį vadovą arba personalo vadovą, kad pateiktų skundą dėl priekabiavimo. Dėl to turėtų būti pradėtas priekabiavimo tyrimas ir stengiamasi užtikrinti asmens, kuris buvo tokio priekabiavimo taikinys, apsaugą.
Apsaugą nuo priekabiavimo darbo vietoje taip pat gali užtikrinti vyriausybinės agentūros, pvz., JAV EEOC, nors tai paprastai turi būti daroma po to, kai įmonė deda pastangas. Jei, pavyzdžiui, pranešama apie seksualinio priekabiavimo incidentą, bet darbdavys nieko nedaro, auka gali imtis tolesnių teisinių veiksmų prieš darbdavį. Yra keletas privačių organizacijų, kurios taip pat gali suteikti įvairaus lygio apsaugą nuo priekabiavimo aukai ir padėti nagrinėti civilinį ieškinį darbdaviui.
Atsižvelgiant į priekabiavimo pobūdį, teisėsaugos darbuotojai ir teisinės agentūros taip pat gali užtikrinti apsaugą nuo priekabiavimo. Jei priekabiavimas sukelia asmeniui fizinę žalą arba labai baiminasi dėl jo saugumo, apie tai paprastai reikia pranešti teisėsaugos institucijai. Daugelis priekabiavimo formų yra neteisėtos ir gali būti baudžiamosios atsakomybės pagrindas, ypač jei vyksta bet koks fizinis kontaktas arba priekabiavimas tęsiasi laikui bėgant. Advokatas arba specialusis advokatas taip pat gali padėti aukai gauti apsaugą iš teisėsaugos institucijų.