Kovoti su priešiška darbo aplinka (HWE) nėra lengva, tačiau bet koks priekabiavimas ar patyčios darbo vietoje turėtų būti sprendžiamos profesionaliai, tačiau atkakliai. HWE teisiškai apibrėžiami kaip tie, kai darbuotojas yra taip nukentėjęs ir patiria stresą dėl priešiško, priekabiaujančio ar patyčių elgesio, kad negali dirbti. Jei priekabiaujamas ar patyčias darbuotojas paduoda ieškinį dėl HWE reikalo, bus tikrinami visi darbuotojo veiksmai, o ne tik veiksmai, kurių ėmėsi ar nesiėmė įmonė. Priešiškos darbo aplinkos atvejus dažnai sunku įrodyti, nes biuro patyčių ar priekabiavimo darbo vietoje auka turi turėti konkrečių įrodymų, kodėl jis ar ji negalėjo atlikti darbo taip, kaip reikalaujama.
Svarbu, kad bet kokio pobūdžio patyčių darbo vietoje auka nedelsdama reaguotų į bet kurį bendradarbį, viršininką ar įmonės darbuotoją, kuris jį žemina, žemina arba tyčiojasi. Auka turėtų neabejotinai pabrėžti, kad toks elgesys yra nepriimtinas, ir liepti nusikaltusiam asmeniui to daugiau nedaryti. Jei HWE pradeda kurti daugiau nei vienas nusikaltėlis, auka turėtų pasikalbėti su kiekvienu asmeniu ir kiekvienam pasakyti tą patį.
Tada auka turėtų pranešti apie incidentą ir savo veiksmus, kurių buvo imtasi įmonės žmogiškųjų išteklių (HR) skyriui, taip pat aukštesnei vadovybei ir paprašyti ataskaitos kopijos kartu su įmonės HWE politika. Jei įmonė neturi žmogiškųjų išteklių skyriaus ar priešiškos darbo aplinkos politikos arba atrodo nereaguojanti, darbuotojas turėtų kreiptis į Jungtinių Valstijų darbo departamentą arba panašią vyriausybinę instituciją savo šalyje, kad išsiaiškintų, kaip elgtis galimo HWE situacijos pradžioje. . Svarbu gauti raštiškus ir pasirašytus patvirtinimus iš vyriausybinės agentūros ir kitų darbuotojų, su kuriais nukentėjęs darbuotojas kalba, kartu su aiškiai nurodyta data ir kita informacija.
Tikimės, kad pirminis seksualinio priekabiavimo, diskriminacijos, pažeminimo ar kitokio priešiškumo darbo vietoje atvejis nepasikartos, bet jei taip, auka jau bus pradėjusi tvarkytis su situacija ir surinkti kuo daugiau HWE įrodymų. Žmogus, patiriantis priešišką darbo aplinką, turėtų vesti išsamų žurnalą apie viską, kas vyksta nuo pat pirmojo incidento. Patyčių ar priekabiavimo darbo vietoje aukai svarbu pasistengti, kad kuo daugiau liudininkų ir įgaliotų asmenų pasirašytų pareiškimus dėl to, kas nutiko. Piktnaudžiavimo laipsnis yra svarbus, jei pareiškiamas ieškinys, nes byla gali būti nutraukta, jei nėra pakankamai įrodymų arba teisėjas nustato, kad priešiškumas buvo minimalus. Bet kokios fizinės žalos ar rimtos grėsmės atveju auka visada turi nedelsiant kreiptis į policiją į priešiškos darbo aplinkos reikalą.