Darbuotojo smurtas gali būti susijęs su bet kokiu fiziniu ar žodiniu išpuoliu darbo vietoje. Smurtas gali kilti iš bendradarbių ar vadovų ir gali pasireikšti grasinimų, psichologinio bauginimo, seksualinio priekabiavimo ar fizinio smurto forma. Nepriklausomai nuo darbuotojo smurto pobūdžio ir laipsnio, poelgis paprastai sukuria nepatogią, nepastovią ir neproduktyvią darbo vietą. Kai darbuotojas susiduria su įžeidžiančiais ar smurtiniais veiksmais, jis turi nedelsdamas pranešti apie pažeidėją atitinkamoms institucijoms, kad išvengtų problemų ateityje.
Yra daug žingsnių, kurių įmonė gali imtis, kad padėtų išvengti darbuotojų smurto. Specializuotos mokymo programos ir kvalifikacijos kėlimo kursai gali padidinti darbuotojų informuotumą apie smurto paplitimą darbo vietoje, įspėjamuosius ženklus, kad situacija gali tapti nepastovi, pasekmes ir veiksmus, kurių galima imtis siekiant sumažinti įvykio tikimybę ar sunkumą. Daugelis įmonių rodo vaizdo įrašus šia tema ir kviečia darbuotojus dalyvauti juokingose situacijose, kad būtų geriau pasiruošę kovoti su smurtu.
Daugelis praneštų apie darbuotojų smurto atvejus kyla iš biuro patyčių aukų, bendradarbių, kurie bando pasijusti geriau smurtaudami prieš kitus. Biuro priekabiautojai dažniausiai pavydi kitų darbuotojų pareigų ar sėkmės, o agresiją malšina sabotuodami kitų darbą, grasindami jiems ar net patirdami fizinį smurtą. Įprasta, kad biuro smurtautojas įbaugina bendradarbį sunaikindamas dokumentus ar įrangą, vogdamas reikmenis ir grasindamas, jei darbuotojas bando pranešti apie incidentą.
Reguliariai bendraudami vieni su kitais ir su vadovybe darbuotojai gali padėti užkirsti kelią darbuotojų smurtui ir sustabdyti priekabiavimą biure. Šios temos ekspertai paprastai skatina bendradarbius saugotis vieni kitų, geriau suvokdami sąveiką ir aplink vykstančias situacijas. Bendradarbiai, kurie yra incidento liudininkai, gali duoti patikimus parodymus ir padėti aukai sukaupti drąsos pranešti apie patyčias.
Asmuo, manantis, kad matė darbuotojų smurtą, turėtų stengtis užfiksuoti incidentus dokumentais ir kuo greičiau pranešti apie juos vadovams. Jei vadovybės dalyvavimas neveiksmingas taisant situaciją, darbuotojas gali kreiptis į vietos policiją. Teisėsaugos pareigūnų gali tekti nedelsiant įsikišti, jei įvyksta smurtinis veiksmas, arba pateikti policijai pranešimą apie įvykį. Seksualinio priekabiavimo ar kitokio smurto prieš darbuotojus aukos ir liudininkai nusprendžia pateikti savo bylas teisme, siekdami užtikrinti, kad su nusikaltėliais būtų tinkamai elgiamasi ir būtų priteista teisinga kompensacija.