Asmuo, planuojantis karjerą žmogiškųjų išteklių arba žmogiškųjų išteklių srityje, turėtų pagalvoti, kokioje pramonės šakoje jis ar ji norėtų dirbti, ir ieškoti išsilavinimo, kuris galėtų geriausiai paruošti jį toje aplinkoje. Žmogiškųjų išteklių arba verslo bakalauro laipsnis gana dažnai reikalaujamas iš žmogaus, kuris domisi darbu žmogiškųjų išteklių srityje, nors žemo lygio pareigas galima įgyti turint asocijuotą laipsnį, o aukštesnio lygio pareigoms dažnai reikia žmogiškųjų išteklių magistro laipsnio. Išsamios karjeros planavimo žmogiškųjų išteklių srityje pobūdis reiškia, kad žmogui dažnai būna lengviausia pabandyti planuoti konkrečią karjerą arba susimąstyti apie specialų dėmesį mokykloje.
Žmogiškųjų išteklių karjeros planavimas paprastai pradedamas atsižvelgiant į reikalavimus, kurių paprastai tikimasi iš HR kandidato. Anksčiau kas nors galėjo susirasti darbą žmogiškųjų išteklių srityje, turėdamas pagrindinį verslo laipsnį arba didelę patirtį dirbant tam tikroje srityje. Kadangi žmogiškųjų išteklių pozicijų konkurencija tampa vis konkurencingesnė, iš žmogaus, kuris nori dirbti žmogiškųjų išteklių srityje, dažnai reikia konkretesnio ir išsamesnio mokymo ar išsilavinimo. Štai kodėl žmogui dažnai geriausia pradėti karjeros planavimą žmogiškųjų išteklių srityje, atsižvelgiant į tai, kokioje srityje jis ar ji nori dirbti.
Veiksmingas karjeros planavimas žmogiškųjų išteklių srityje paprastai prasideda nuo to, kas aiškiai suvokia, kokia kryptimi jis nori eiti savo karjeroje. Daugeliui žmogiškųjų išteklių pozicijų reikalingas verslo arba žmogiškųjų išteklių bakalauro laipsnis; mokyklos, kurios nesiūlo konkrečios žmogiškųjų išteklių programos, dažnai skiria žmogiškųjų išteklių bendrąją verslo ar verslo administravimo programą. Asocijuotas verslo laipsnis gali padėti kam nors pradėti dirbti žemo lygio pareigose didelės įmonės žmogiškųjų išteklių skyriuje, ypač tęsiant darbą siekiant bakalauro laipsnio. Tolesnis karjeros planavimas žmogiškųjų išteklių srityje paprastai turėtų būti susijęs su asmeniu, kuris nusibrėžia savo ateities karjeros tikslus.
Asmuo, norintis eiti įmonės pareigūno pareigas, gali apsvarstyti galimybę įgyti žmogiškųjų išteklių arba verslo administravimo magistro laipsnį. Šio tipo laipsnis paprastai reikalauja kelerių metų išsilavinimo, neskaitant bakalauro laipsnio, tačiau gali padėti kam nors lengviau pereiti į pareigūno pareigas korporacijoje. Kiekvienas, norintis dirbti tam tikroje srityje, pavyzdžiui, advokatų kontoros, ligoninės personalo skyrius ar programinės įrangos kūrėjas, taip pat turėtų pagalvoti apie kursus, kurie galėtų jam padėti šia kryptimi. Siekdamas verslo arba žmogiškųjų išteklių laipsnio, nedidelis dėmesys tokioms sritims kaip teisėsauga, sveikatos priežiūra ar informatika gali padėti įgyti geresnę kvalifikaciją dirbti tose konkrečiose įmonėse.