Žmonės naudoja organizacinės elgsenos analizę, kai nori sužinoti, kaip veikia tam tikros grupės. Apskritai socialiniai mokslininkai ir verslo analitikai organizacijos elgesį suvokia trimis būdais. Jie gali pažvelgti į būdus, kuriais atskiri žmonės veikia grupėje, kaip grupė veikia organizacijoje arba kaip organizacija veikia didesnėje sistemoje, pavyzdžiui, visuomenėje ar rinkoje. Vienas iš svarbiausių organizacijos elgesio analizės patarimų yra sužinoti, į kokius klausimus reikia atsakyti. Norint tai padaryti, verta apsvarstyti geriausią perspektyvą, svarbias problemas ir priežastis, kodėl atliekama organizacijos elgesio analizė.
Įvairių profesijų ir sričių žmonės organizacijos elgesio analizę vertina iš skirtingų perspektyvų. Pavyzdžiui, verslo vadybininkai ir vadovai gali būti labiausiai suinteresuoti sužinoti, kaip padaryti savo įmones sėkmingesnes. Jie gali atlikti konkurentų analizę ir sužinoti, kaip jų verslas yra lyginant su konkurentais. Taip pat įprasta, kad jie žiūri į atskirus savo organizacijos padalinius ir ieško būdų, kaip jų organizacijos galėtų būti produktyvesnės, ekonomiškesnės ir pelningesnės.
Kita vertus, žmogiškųjų išteklių specialistai daug dažniau naudoja organizacinės elgsenos analizę, kad sužinotų, kaip asmenys veikia savo grupėse. Tokie specialistai dažnai yra susirūpinę darbuotojų pasitenkinimo ir motyvacijos lygiu. Jie gali analizuoti grupės dinamiką, kad sužinotų, kurie asmenys daro įtaką grupės sprendimams, o kurie asmenys atrodo marginalizuoti.
Mokslininkų sluoksniuose, pavyzdžiui, socialinių mokslų srityse, įprasta, kad daugelis tyrimų apima organizacijos elgesio analizę. Pavyzdžiui, jei sociologas ar antropologas nori sužinoti apie tam tikrų demografinių grupių elgesį, jis arba ji gali ištirti, kokias grupes jie sudaro ir kodėl jie sudaro tokias grupes. Jie gali ištirti, kaip, pavyzdžiui, skirtingos regiono grupės bendrauja tarpusavyje.
Mokslininkai, atliekantys konceptualią organizacijos elgesio analizę, gali tyrinėti tam tikrų grupių formavimosi istoriją ir veiklos rūšis, kuriose dalyvauja tam tikrų grupių nariai. Taip pat įprasta, kad konceptualią analizę atliekantys mokslininkai tiria ir kuria teorijas dėl grupės elgesio motyvų ir prognozuoja, kaip tam tikros grupės galėtų elgtis ateityje. Kai kuriais atvejais, tyrinėdami organizacijos elgesį, mokslininkai netgi gali apsvarstyti filosofinius klausimus. Žmonės, atliekantys tokio pobūdžio organizacinio elgesio analizę, paprastai nori įrodyti tam tikrus dalykus apie tai, kaip žmonės elgiasi ir ką šie veiksmai sako apie didesnes sistemas, tokias kaip visuomenė ir kultūros.