Išeitinės išmokos paketas yra atlyginimo ir paslaugų, kartais siūlomų darbuotojams, atleidžiamiems iš darbo, derinys. Šie paketai paprastai yra skirti vadovybės ir aukštesnio lygio darbuotojams, nors dauguma įmonių neturi teisinės prievolės mokėti išeitinę išmoką, nebent tai nurodyta pradinėje darbo sutartyje. Derybos dėl išeitinės išmokos gali būti sunkus ir varginantis laikotarpis, beveik panašus į skyrybų susitarimą. Suprasdami pagrindinius patarimus, kaip derėtis dėl išeitinės išmokos, darbuotojai gali gauti geriausią pasiūlymą iš buvusių darbdavių.
Vienas svarbus patarimas derantis dėl išeitinės išmokos – išlikti ramiems ir profesionaliems. Darbo praradimas yra emociškai sukrečianti patirtis, kuri gali sukelti pykčio, kartėlio jausmą ir didelį nerimą dėl ateities. Svarbu iš karto nustatyti prioritetus tikslams; paprastai yra svarbiau pasistengti gauti tinkamą išeitinę kompensaciją nei išlieti net pateisinamus pykčio ir nusivylimo jausmus buvusiam viršininkui. Pradėkite derybų procesą be priešiškumo, nes darbuotojui gali būti naudingiau, kad jo darbdaviai iš karto neapsigintų.
Pabandykite pasikalbėti su kitais buvusiais darbuotojais, kad išsiaiškintumėte jų strategijas ir ar jie gavo išeitinę kompensaciją. Derėtis dėl išeitinės išmokos gali būti daug lengviau, jei darbuotojas žino, kaip galėjo atrodyti ankstesni paketai. Kai kurios įmonės gali reikalauti, kad darbuotojai pasirašytų susitarimą, kad jie neatskleis informacijos apie išeitinę, tačiau gali būti naudinga net žinojimas, kad toks susitarimas egzistuoja. Žinojimas, kad įmonė praeityje mokėjo išeitinę išmoką, gali manyti, kad dabartinėje situacijoje tai yra galimybė.
Įmonės dažnai nori dalykų iš išvykstančių darbuotojų, kurie galėtų būti panaudoti kaip svertas derantis dėl išeitinės išmokos. Kai kurie gali prašyti, kad darbuotojas sutiktų pasirašyti dokumentą, kuriame teigiama, kad jis nebandys priimti klientų į naują verslą arba tam tikrą laiką nedirbs su tiesiogine konkurencija. Nepasirašykite jokių sutarčių, kol nepasiūlytas, dėl jo nesutarta ir nepasirašytas patenkinamas išeitinės kompensacijos paketas. Jei darbdaviai bijo prarasti verslą dėl išeinančio darbuotojo, jie yra suinteresuoti patenkinti jo prašymus dėl išeitinės išmokos.
Kai kurie žmonės gali susigundyti priimti itin mažą išeitinę kompensaciją arba pasiūlyti tik minimalų paketą, nes bijo pasirodyti priešiški. Nors svarbu kelti pagrįstus reikalavimus, atsiminkite pagrindinę mainų taisyklę: prašydami daugiau nei būtina, protingas derybininkas gali padaryti nedidelių nuolaidų neprarandant svarbių kovų. Be užklausų dėl atlyginimo ir išmokų, apsvarstykite galimybę pridėti kitų užklausų, pvz., dėl nuolatinių darbuotojų nuolaidų prekėms, narystės sporto salėje ar kitų privilegijų.