Geriausi patarimai, kaip užpildyti paraišką įsidarbinti, yra būti atsargiems ir aiškiai ir tiksliai atsakyti į visus klausimus. Paraiška dėl darbo – tai galimybė sukurti teigiamą pirmąjį įspūdį įskaitomais, lengvai suprantamais atsakymais, kuriuose glaustai pabrėžiami kandidato pasiekimai. Norint pateikti tikslius atsakymus, būtina iš anksto surinkti visą svarbią informaciją apie ankstesnių darbdavių ir švietimo įstaigų vardus, datas ir adresus. Reikėtų atidžiai atsakyti į konkrečius klausimus, pvz., apie atlyginimo poreikius arba priežastis, kodėl išeinate iš darbo.
Pirmas įspūdis yra labai svarbus, o prašymas įsidarbinti dažnai yra pirmasis darbdavio susidūrimas su kandidatu į darbą. Tvarkingai ir visapusiškai užpildyta paraiška parodo tikrąjį kandidato susidomėjimą šia pozicija. Paraiškos, kurios yra užrašytos, sunkiai įskaitomos arba trūksta informacijos, sukuria papildomo darbo darbdaviui, kuris turi pakartotinai prašyti informacijos.
Iš anksto surinkti visą reikiamą informaciją apie darbo patirtį ir mokymosi pasiekimus yra svarbus žingsnis prieš pildant paraišką. Informacijos, susijusios su darbdavių ir mokyklų vardais, datomis ir adresais, dažniausiai prašoma darbo prašymuose. Turint šią informaciją, paraiška bus išsami ir tiksli.
Be aiškių ir glaustų atsakymų į visus klausimus, reikia iš anksto apgalvoti konkrečius klausimų tipus. Prašymas įdarbinti yra skirtas suteikti darbdaviams greitą vaizdą į pareiškėjo istoriją, pasiekimus ir charakterį. Į klausimus apie priežastis palikti ankstesnį darbą niekada neturėtų būti atsakoma taip, kad būtų menkinami ankstesni darbdaviai. Į klausimus dėl atlyginimo reikia atsakyti taip, kad būtų galima derėtis.
Beveik visais atvejais paraiškoje įdarbinti bus prašoma pavardžių, pareigų ir nuorodų telefono numerių. Kai kurie darbdaviai prašo tik profesinių rekomendacijų. Kiti prašo ne tik profesinių kontaktų, bet ir asmeninių nuorodų vardų. Geriausios rekomendacijos yra tos, kurios turi patirties ir vertina pareiškėjo įgūdžius bei savybes. Svarbu iš anksto susisiekti su visomis rekomendacijomis ir paprašyti leidimo įrašyti jų vardus ir įspėti apie galimybę, kad būsimas darbdavys gali su jais susisiekti.
Prašyme įdarbinti taip pat bus prašoma parašo ir datos formos apačioje. Prieš parašo eilutę paprastai rašoma formuluotė, prašanti pareiškėjo patvirtinti visų pateiktų atsakymų teisingumą. Šis reikalavimas paprastai taikomas siekiant apsaugoti darbdavį tuo atveju, jei kandidatas pateikė melagingus atsakymus, nėra kvalifikuotas šiam darbui ir (arba) jį reikia atleisti po įdarbinimo.