Įvairių tipų darbuotojų mokymo programas gali pasiūlyti įvairios įmonės, dažnai atsižvelgdamos į tos įmonės poreikius ir turimus išteklius. Pavyzdžiui, daugelis įmonių reikalauja mokymo programų visiems naujai samdomiems darbuotojams tokiomis temomis kaip seksualinis priekabiavimas ir saugaus darbo praktika. Taip pat daugelyje įmonių yra vykdomos tobulinimosi mokymo programos, skirtos padėti vadovaujančias pareigas užimantiems darbuotojams geriau atlikti savo darbo pareigas. Kai kurios mokymo programos taip pat gali būti siūlomos per seminarus ar programas už įmonės ribų, pvz., tęstinio arba nuolatinio mokymosi programas.
Šios programos – tai kursai ar seminarai, siūlomi įmonės darbuotojams, padedantys geriau atlikti savo darbą arba geriau suprasti tam tikrus įmonės aspektus. Daugelis iš naujai samdomų darbuotojų reikalauja, kad jie galėtų pradėti dirbti. Pavyzdžiui, seksualinio priekabiavimo ir darbo saugos programos gali reikalauti, kad įmonė atitiktų federalinius ar vietinius įstatymus įmonėms arba padėtų išvengti ieškinių prieš bendrovę dėl nelaimingų atsitikimų ar priekabiavimo darbo vietoje. Saugos mokymo programos yra ypač svarbios įmonės darbuotojams, kurie gali tvarkyti pavojingas chemines medžiagas arba kurios gali būti susijusios su pavojingomis situacijomis darbo vietoje.
Taip pat yra darbuotojų mokymo programų, kurios gali būti siūlomos tiems, kurie buvo paaukštinti įmonėje. Jie dažnai skirti darbuotojams, kurie imasi naujų ar išplėstų pareigų. Pavyzdžiui, darbuotojas, paaukštintas iki vadovo, dažnai lankys mokymus, kuriuose išmokys jį įvairių vadybos technikų, praplės supratimą apie įmonės praktiką, reklamuos įmonės tikslus ir žinią. Panašiose programose gali dalyvauti įmonės vadovai, dažnai siekiant skatinti veiksmingesnį valdymą ir skatinti vadovavimo įgūdžius bei vertybes įmonėje.
Kai kurių darbuotojų mokymo programų gali nesiūlyti pati įmonė, o jas organizuoja išorės įmonė. Kai kuriais atvejais darbuotojams gali prireikti arba norėti dalyvauti seminaruose ir seminaruose, kad įgytų įgūdžių ar žinių. Tai gali būti tęstinis arba nuolatinis asmenų mokymas tam tikrose srityse, pavyzdžiui, medicina ir švietimas, arba lyderystės mokymo ar tarpasmeninio bendravimo kursai. Nors konkreti įmonė gali nereikalauti tokio darbuotojų mokymo, ji gali jiems kompensuoti arba mokėti už siuntimą į tokias programas.