Vertinimo testai – tai paprasti ir praktiški testai arba vertinimai, padedantys nustatyti asmens įgūdžius, gabumus ir bendruosius gebėjimus. Yra daug skirtingų nustatymų, kuriuose naudojamas vertinimo testas, pradedant nuo klasės mokyklos testavimo ir baigiant vertinimais, susijusiais su įdarbinimu ir net vyriausybės išmokomis. Štai keletas skirtingų vertinimo testų, su kuriais asmuo gali susidurti per savo gyvenimą, pavyzdžiai.
Beveik kiekvienas per daugelį metų patirs keletą mokyklinio vertinimo testų. Procesas dažnai prasideda tinkamumo testu, kol vaikas dar palyginti mažas. Šie pagrindiniai vertinimai padeda nustatyti sritis, kuriose vaikas demonstruoja stiprius gebėjimus, taip pat sritis, kuriose vaikas pasiekia vidutinį arba žemesnį nei vidutinį savo amžių ir klasę. Daugelis mokyklų jurisdikcijų naudoja šių testų rezultatus, kad pagerintų mokymo programą ir pasiūlytų mokiniams visapusiškesnį išsilavinimą.
Mokslinis testavimas tęsiamas aukštojo mokymosi situacijose. Kolegijos ir universitetai naudoja vertinimo testus, laikomus prieš stojant, siekdami užtikrinti, kad studentas būtų kvalifikuotas stoti į tam tikrą studijų kursą. Šie testai paprastai vyksta prieš asmeniui baigiant vidurinę mokyklą, bet prieš priimant į kolegiją ar universitetą.
Rengiantis įsidarbinti, daugelis studentų atlieka vadinamąjį karjeros vertinimo testą. Tokio tipo testai padeda suderinti mokinio žinių bazę, gabumus, asmenybę ir individualius pageidavimus su galimomis karjeros galimybėmis. Nors šie vertinimo testai nėra patikimi, jie dažnai gali padėti asmeniui apsvarstyti karjeros pasirinkimą, apie kurį jis ar ji kitaip nepagalvojo.
Baigę formalųjį išsilavinimą, labai tikėtina, kad žmonėms bus taikomas užimtumo patikrinimo testas. Tikroji šių tipų vertinimo testų konfigūracija skirsis tarp darbdavių, taip pat įvairiose pramonės šakose. Dažnai darbo testais siekiama ne tik įvertinti kandidato turimų žinių kiekį, bet ir tai, kokius žmonių įgūdžius ir darbo įpročius kandidatas gali parodyti. Tam tikra prasme užimtumo atrankos testas taip pat veikia kaip įdarbinimo testas, nes jis padės nustatyti, ar kandidatas tinka tam tikroms pareigoms įmonėje.
Vertinimo testas nesibaigia, kai kandidatas gauna pirmąjį darbą. Per bet kokią karjerą atsiras galimybių tobulėti. Dažnai tam tikri vertinimo testai naudojami siekiant nustatyti, ar asmuo turi įgūdžių ir žinių, reikalingų paaukštinimui. Vienas iš šių testų pranašumų yra tai, kad darbuotojas gali naudoti rezultatus, kad nustatytų sritis, kuriose reikia išplėsti įgūdžių rinkinį ir žinių bazę, kad vėliau galėtų gauti paaukštinimą.
Yra daug kitų vertinimo testų tipų, su kuriais asmuo gali susidurti bėgant metams. Prieš leidžiant dalyvauti sporto renginiuose, dažnai būtina atlikti fizinio pasirengimo patikrinimą. Vertinimai paprastai atliekami siekiant užtikrinti, kad pilietis atitiktų reikalavimus, keliamus norint patekti į tam tikros rūšies paramos programą, kurią siūlo vyriausybinė agentūra. Klubai ir panašios organizacijos paprastai įvertina galimus narius prieš leisdamos kandidatams prisijungti. Nepriklausomai nuo nustatymo, yra didelė tikimybė, kad bus atliktas tam tikras įvertinimas arba atrankos testas.