Korporacijos siūlo darbuotojams lanksčius išmokų planus. Tai yra išmokų planai, leidžiantys darbuotojams pasirinkti sau geriausią planą iš daugybės skirtingų variantų. Tai gali apimti tokias išmokas kaip sveikatos, dantų ar regėjimo draudimas; akcijų investavimo planai; arba lanksčios išlaidų sąskaitos, leidžiančios darbuotojui įnešti dolerius neatskaičius mokesčių, kad apmokėtų medicinines išlaidas. Daugelis įmonių taip pat siūlo lanksčius pensijų planų pasirinkimo būdus, kad žmonės galėtų pasirinkti skirtingus išėjimo į pensiją sprendimus, atsižvelgiant į jų amžių ir ateities tikslus.
Sveikatos, dantų ir regėjimo draudimas yra vieni iš dažniausiai lanksčių išmokų, siūlomų įmonės darbuotojams. Tai gali būti vadinama kavinės planu, nes darbuotojai gali pasirinkti norimas išmokas; Pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai gali norėti visų trijų, o kiti gali pasirinkti praleisti odontologijos ar regos aprėptį ir apmokėti šias išlaidas iš savo kišenės. Taip pat gali būti siūlomi įvairių tipų draudimo planai, pvz., su didesne išskaita ir mažesnėmis mėnesinėmis įmokomis arba tie, kurie nereikalauja, kad apdraustieji lankytųsi tinkle. Įvairių draudimo planų pasirinkimas dažnai yra stulbinantis, todėl prieš priimant pasirinkimą svarbu visapusiškai suprasti.
Kitas lanksčių išmokų plano tipas, dažnai siūlomas darbuotojams, yra lanksti taupomoji sąskaita (FSA) arba sveikatos taupymo sąskaita (HSA). Tai leidžia asmenims į sąskaitą įnešti pajamas neatskaičius mokesčių, o tada atsiimti lėšas, reikalingas kvalifikuotoms išlaidoms, pvz., medicininėms sąskaitoms, apmokėti. Tai geras pasirinkimas žmonėms, kurie yra gana sveiki ir retai kreipiasi į gydytoją. Be to, tai padeda sumažinti sumokamus pajamų mokesčius, nes į sąskaitą įnešti pinigai lieka neapmokestinami tol, kol naudojami reikalingoms išlaidoms.
Išėjimo į pensiją sąskaitos taip pat gali būti siūlomos kaip lankstaus išmokų paketo dalis. Kai kurie darbuotojai gali nuspręsti įsigyti bendrovės akcijų opcionus. Kiti gali pasirinkti prisidėti prie 401 (k) ar kito tipo sąskaitos, pvz., 403 (b), atsižvelgdami į įmonės pobūdį; dažnai įmonė priderins darbuotojo įmokas prie tam tikros sumos. Pasirinkimas paprastai priklauso nuo to, kiek laiko asmeniui liko dirbti, taip pat nuo to, ar įmonė sumokės įmokas, o tai yra puikus būdas, jei įmanoma, padidinti pensijų santaupas.