Visuomenėje gali susidaryti įspūdis, kad „baltosios apykaklės“ užimtumas, visų pirma vadovaujančios ir profesinės pareigos, paprastai yra geresnis nei „mėlynosios apykaklės“ darbas, apibūdinamas kaip praktinės gamybos arba paslaugų pramonės pareigos. Tiesa ta, kad mėlynosios apykaklės darbuotojas gali patirti tiek pat, o ne didesnį bendrą pasitenkinimą darbu, kaip ir baltasis darbuotojas, net jei atlyginimai ar mokymai dažnai labai skiriasi. Yra daug privalumų dirbant dirbtinį darbą, įskaitant pastovias darbo valandas, aiškų darbo ir asmeninio gyvenimo atskyrimą ir stiprų pasiekimo jausmą.
Mėlynosios apykaklės darbuotojas dažnai dirba paskirtą pamainą, o tai reiškia, kad jis gali sisteminti savo asmeninį laiką pagal įprastą darbo grafiką. Pirmosios pamainos darbuotojo darbo diena prasideda 7 val. ryto ir greičiausiai baigsis 3 val. arba kitu 30 valandų bloku. Antros pamainos darbuotojui gali tekti atvykti į darbą tik po pietų, o vėliau dirbti iki vidurnakčio. Šios įprastos darbo valandos leidžia darbuotojams planuoti svarbius asmeninius susitikimus ir kitus reikalus, nesusijusius su darbu. Daugelis vadovaujančias ar vadovaujančias pareigas einančių baltųjų apykaklių gali būti paprašyti dirbti nereguliarias valandas arba skirti daugiau viršvalandžių savo darbdaviams.
Daugeliui mėlynųjų apykaklių darbuotojų taip pat naudinga galimybė išeiti iš darbo ir mėgautis asmeniniu gyvenimu. Pasibaigus pamainai jo lojalumas gali pereiti nuo darbdavio į šeimą. Vadovaujančias ar vadovaujančias pareigas einančio baltojo apykaklės darbuotojo gali būti paprašyta paaukoti asmeninį gyvenimą mainais už lojalumą įmonei. Nors mėlynosios apykaklės darbuotojai gali būti paprašyti arba priversti dirbti viršvalandžius, šios aukos paprastai yra savanoriškos ir gerai kompensuojamos. Asmuo, atleistas iš darbo, turintis tam tikrus įgūdžius, paprastai gali susirasti darbą kitur, tačiau atleistas tarnautojas naujoje įmonėje dažnai turi išmokti visiškai naujų įgūdžių.
Taip pat yra asmeninio pasiekimo jausmas dirbant su daugeliu „blue collar“ darbų. Statybos darbuotojas gali praeiti pro naują pastatą ir žinoti, kad jis ar ji prisidėjo prie jo užbaigimo. Gamyklos darbuotojas gali pamatyti galutinį savo rankų darbo rezultatą parduotuvės lentynoje ar net kelyje. Buvimas paslaugų darbuotoju taip pat gali suteikti pasitenkinimo jausmą, žinant, kad jo pastangos bus naudingos daugeliui žmonių. Daugelis mėlynųjų apykaklių darbuotojų jaučia didžiulį asmeninį pasitenkinimą žinodami, kad jie užsidirbo pragyvenimui sunkiai dirbdami ir įgūdžiais.