Tūkstančiams žmonių visame pasaulyje darbo savaitė prasideda ir baigiasi jų pačių namuose. Šie darbuotojai atrado nuotolinio darbo, darbo namuose susitarimo tarp darbdavių ir darbuotojų, pranašumus. Nuotoliniu būdu dirbantys asmenys dažnai turi tokias pačias pareigas ir darbo krūvius kaip ir jų kolegų biure, tačiau jie gali atlikti savo pareigas kasdien nevažiuodami į centralizuotą vietą. Ne visos profesijos yra tinkamos dirbti nuotoliniu būdu, tačiau dažniausiai ši praktika vertinama kaip situacija, kurioje laimi ir darbdaviai, ir darbuotojai.
Kai kurie nuotolinio darbo privalumai yra ekonomiški ir ekologiški. Nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas neprivalo naudotis dujomis kūrenama transporto priemone, kad pasiektų savo darbo vietą. Daugeliui nuotoliniu būdu dirbančių asmenų nėra specifinio aprangos kodo, todėl brangaus dalykinės aprangos cheminio valymo nereikia. Užuot išleidę nemažas pinigų sumas restorano maistui, nuotoliniu būdu dirbantys žmonės gali laisvai gaminti ekonomiškesnius patiekalus namuose. Taip pat nuotoliniu būdu dirbantys asmenys savo darbo valandas gali derinti su šeimos maitinimosi laiku.
Kiti pranašumai yra labiau socialinio pobūdžio. Nuotolinio darbo darbuotojai gali derinti savo darbo grafikus su sutuoktiniais, dirbančiais kitose pamainose. Dirbantys tėvai gali teikti savo vaikų darželio paslaugas, o tai žymiai sutaupo, palyginti su komercinių vaikų darželių mokesčiais. Nuotolinio darbo tėvai dažnai yra prieinami skubios medicinos pagalbos ar kitų poreikių atvejais. Darbas namuose taip pat leidžia darbuotojams susitarti dėl asmeninių susitikimų su mažiau tvarkaraščio konfliktų. Ryte praleistas darbo valandas dažnai galima kompensuoti, pavyzdžiui, vakare.
Daugelis dirbančių namuose darbuotojų laikui bėgant atranda dar daugiau nuotolinio darbo privalumų. Darbuotojai, kuriems reikalinga aplinka be blaškymosi, gali išvengti įprastos centralizuotos biuro patalpos įtemptos atmosferos. Vyresnieji mažiau linkę sukurti įtempto darbo nuotoliniam darbuotojui, kuris lieka nepastebimas. Nuotoliniu būdu dirbantiesiems gali tekti retkarčiais vykti į įmonę konferencijų ar orientavimosi tikslais, tačiau jie nėra įpareigoti dalyvauti daug laiko reikalaujančiuose kasdieniuose susitikimuose. Vienas iš pagrindinių sociologinių nuotolinio darbo privalumų yra išvengti daugelio tradicinės biuro aplinkos tarpasmeninių pavojų, pvz., biuro politikos, moralę žalojančių paskalų ar blaškančių bendradarbių.