Organizacinės kultūros ypatybės yra komponentai arba veiksniai, kurie sudaro pačią tos konkrečios organizacijos kultūros struktūrą. Paprastai organizacijos kultūrą galima apibūdinti kaip būdą, kaip organizacija pati susikuria. Tai taip pat gali būti apibūdinta kaip metodai, kuriuos organizacija taiko vykdydama savo reikalus. Todėl charakteristikos gali apimti tokius aspektus kaip darbuotojų ir darbdavių santykiai, ar organizacija skatina komandos žaidėjus ar individualius pasirodymus, ar organizacija skatina savo darbuotojus būti agresyvius ar atsipalaidavusius ir ar organizacija yra novatoriška, ar stabili.
Kiekvienos organizacijos darbuotojai ir darbdaviai arba aukščiausioji vadovybė palaiko tam tikrus santykius. Šie santykiai gali būti griežtai formalūs, pusiau formalūs arba neformalūs. Santykiai tarp darbuotojų yra vienas iš organizacijos kultūros bruožų. Organizacijose, kuriose yra griežtai formalūs darbuotojų ir vadovybės santykiai, yra atskirtas darbuotojų kontaktas su vadovybe. Pavyzdžiui, didelėje advokatų kontoroje vasaros bendradarbiai ar praktikantai gali neturėti prieigos prie vyresniųjų įmonės partnerių. Tokios vietos organizacinė kultūra gali būti tokia, kuri tikisi griežto formalumo jaunesniųjų teisininkų ir vyresniųjų teisininkų bei vadovaujančių partnerių santykiuose. Kita vertus, ledų parduotuvė gali turėti priešingą organizacinę kultūrą. Darbuotojai, nuo kasininkų iki pristatymo žmonių, gali turėti atvirą ir nemokamą prieigą prie ledų parduotuvės vadovo.
Kitas aspektas, kuris yra organizacijos kultūros ypatybių dalis, yra organizacijos išradingumo ar novatoriškumo laipsnis. Įmonė, kuri yra žinoma, kad prisiima riziką ir yra novatoriškų pastangų su ja susijusioje srityje lyderė, gali sukurti ką nors panašaus į organizacijos kultūros ypatybes. Pavyzdžiui, aukštųjų technologijų įmonė, garsėjanti pačių geriausių telefonų su naujausiomis technologijomis kūrimu, organizacinėje kultūroje suformavo novatoriškumą ir novatoriškas pastangas. Ši savybė buvo siejama su įmone tiek, kad kiekvieną kartą, kai ji ruošiasi pristatyti naują produktą, žmonės pradeda stovyklauti už pasirinktų parduotuvių, kuriose prekė bus parduodama likus trims dienoms iki išpardavimo pradžios. Klientai pasitiki savo gaminiais ir tiki, kad bus verta ilgai laukti.