Įdarbinimo privačiame sektoriuje privalumai paprastai apima didesnius atlyginimus, daugiau galimybių tobulėti ir geresnes išmokas draudimo, atostogų laiko ir metinių priedų forma. Darbas privačiame sektoriuje suteikia daugiau laisvės, susijusios su darbuotojų samdymu ir atleidimu, biudžeto sudarymu ir su darbu susijusių pirkinių pirkimu. Daugeliu atvejų privataus sektoriaus užimtumas suteikia mažiau darbo saugumo, palyginti su vyriausybės darbu.
Įdarbinimas privačiame sektoriuje dažnai turi didesnę finansinę naudą nei viešasis sektorius. Pasitelkus vieno žmogaus ar darbuotojų komandos išradingumą, smulkus verslas gali sukurti produktus ir paslaugas, kurie staiga patiria didelę paklausą. Taip darbuotojai paprastai apdovanojami didesniais atlyginimais, didesnėmis išmokomis – draudimo apsauga, atostogų laiku ir premijomis. Kai kuriais atvejais užimtumas privačiame sektoriuje siūlo pasidalijimo pelnu galimybes, kurių viešajame sektoriuje nėra.
Didelėse ir sėkmingose privačiose korporacijose galimybės tobulėti dažnai yra didesnės. Nors gali prireikti dešimtmečių, kol iš pradinio lygio pareigų pereiti prie vadovybės valdžios sektoriuje, tokia pati pažanga gali įvykti daug greičiau privačiose įmonėse. Jei viešajame sektoriuje paaukštinimui reikalinga specifinė akademinė kvalifikacija ir darbo patirtis, privačiame sektoriuje reikalavimai yra lankstesni, o tokie sprendimai dažnai lieka tik vieno ar dviejų asmenų rankose.
Vadovaujančios pareigos privačiame sektoriuje suteikia daugiau laisvės samdant praktiką. Viešasis sektorius paprastai turi laikytis griežtų įdarbinimo gairių. Tam tikras skaičius kvalifikuotų kandidatų turi būti apklausiamas kelis mėnesius, kad būtų galima įdarbinti daugeliu viešojo sektoriaus aplinkybių. Tai gali būti daug laiko reikalaujantis procesas vadovui, kurio skyrius gali būti sutrumpintas. Privačios įmonės dažnai gali pakoreguoti reikalavimus, kad paspartintų įdarbinimą ir siektų įmonės tikslų.
Privatus sektorius taip pat efektyviau atleidžia darbuotojus. Tai privalumas privačios įmonės vadovui, kuriam reikia pakeisti prastai dirbantį darbuotoją. Viešajame sektoriuje darbuotojo atleidimas paprastai užtrunka ilgai. Nesant akivaizdžių nusikaltimų, prastos veiklos dokumentai paprastai reikalingi daugelį mėnesių ar metų, kad būtų galima atleisti valstybės tarnautoją. Tokia darbuotojų teisių apsauga laikoma didele įdarbinimo viešajame sektoriuje privalumu.
Gaminių, paslaugų ir medžiagų pirkimas kur kas efektyvesnis pasiekiamas privačiame sektoriuje. Viešojo sektoriaus reikalavimai pirkimams ir pirkimams paprastai apima specialius leidimus, griežtų biudžetų laikymąsi ir standartinių formų pildymą. Užimtumas privačiame sektoriuje šiuo atžvilgiu suteikia daugiau lankstumo; privačios įmonės darbuotojui gali būti pateiktos bendros išlaidų gairės, tačiau jis turi turėti įmonės kreditinę kortelę ir laisvę vietoje priimti sprendimus dėl medžiagų, reikalingų jo darbui atlikti, pirkimo.