Rasinė diskriminacija atsiranda, kai asmuo ar institucija pakeičia savo veiksmus ar elgesį dėl rasės. Diskriminacija gali apimti ir lengvatinį elgesį su tam tikros rasės žmonėmis, ir panieką ar neigiamą elgesį su kitų rasių žmonėmis. Kai kurie rasinės diskriminacijos požymiai yra akivaizdūs, pavyzdžiui, rasistinės terminijos vartojimas arba grasinimas asmeniui dėl jo rasės, o kiti, pavyzdžiui, diskriminacinė samdymo ar nuomos politika, yra labiau netiesioginiai. Rasinės diskriminacijos požymių supratimas gali padėti nustatyti situacijas, kuriose rasizmas gali turėti įtakos rezultatams ar rezultatams.
Kai kuriais atvejais rasinės diskriminacijos požymiai gali būti stebėtinai akivaizdūs. Žmonės, kurie atvirai skelbia savo sutikimą su rasiniais apibendrinimais, tokiais kaip „Visi Azijos žmonės yra blogi vairuotojai“, užsiima atviru rasizmu. Asmens ar grupės vadinimas menkinamu vardu, kuris reiškia rasę, gali būti dar vienas aiškus rasinės problemos požymis.
Dažniau rasinė diskriminacija pasireiškia netiesioginiais arba subtiliais būdais. Šiuolaikiniai darbo, švietimo ir verslo įstatymai dažnai daro neteisėtą atvirai rasistinę politiką, tačiau tai tikrai nepanaikina rasinės diskriminacijos bet kurioje iš šių situacijų. Netiesioginius rasizmo požymius gali būti sunkiau atsekti ar pastebėti, o kartais juos galima atskirti pagal elgesio modelius, o ne pagal rasinės problemos požymius.
Dažnas netiesioginės diskriminacijos požymis yra įdarbinimo, paaukštinimo ar darbo paskyrimo modelių pakeitimas, pagrįstas darbuotojo rase. Diskriminacija gali pasireikšti, jei viršininkas iš vienos rasės kandidatų reikalauja daugiau kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų arba atidžiau tikrina rekomendacijas, jei kandidatas turi tam tikrą rasę. Jei yra daug vienos rasės pradinio lygio darbuotojų, bet nėra tos pačios rasės vadovaujančių ar aukštesnio lygio darbuotojų, tai gali būti diskriminacijos požymis. Prekybos ar klientų aptarnavimo įmonėse gali atsirasti diskriminacija, jei tam tikros rasės darbuotojai yra laikomi atokiau nuo darbo vietų registratūroje arba tų, kuriems reikia daug bendrauti su klientu.
Rasinė diskriminacija būsto srityje dažnai yra neteisėta ir gali būti tokia pat subtili, kaip ir diskriminacija darbo vietoje. Atsisakymas nuomoti tam tikros rasės žmonėms gali būti akivaizdus šios rūšies diskriminacijos požymis, tačiau didesnių užstatų, daugiau rekomendacijų ar padidintos nuomos reikalavimas iš tam tikros rasės atstovų taip pat gali būti diskriminuojantis. Diskriminacija dėl būsto dažnai yra neteisėta, tačiau gali būti sunku įrodyti, jei nėra aiškaus elgesio modelio, rodančio nuoseklius diskriminacinius veiksmus.
Svarbu atsiminti, kad rasinės diskriminacijos požymiai gali būti pirmenybė, o ne menkinantys. Rasizmas taip pat gali būti būdingas bet kurios rasės asmeniui ir gali būti nukreiptas į bet kurį kitą asmenį ar rasę. Melagingi kaltinimai diskriminacija gali labai pakenkti asmens reputacijai ir karjerai, todėl svarbu kaltinti ar pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos sąžiningai ir remiantis aiškiais įrodymais. Jei yra tiesioginio ar netiesioginio rasizmo darbo vietoje, mokykloje ar versle įrodymų, nukentėjusi šalis turėtų susisiekti su advokatu, kad sužinotų apie galimus teisinius veiksmus.