Sertifikatas vienoje iš Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) nustatytų kompetencijos sričių suteikia naudos jį uždirbusiems žmogiškųjų išteklių (HR) specialistams, taip pat jų darbdaviams. Kad įgytų vieną iš sertifikatų, personalo specialistas turi turėti praktinės patirties dirbant žmogiškųjų išteklių srityje ir įrodyti, kad išmano daugybę skirtingų tos srities temų; tęstinio mokymosi nuostatos reikalauja, kad tas meistriškumas būtų nuolat atnaujinamas. SHRM sertifikato uždirbimas ir išlaikymas padeda personalo specialistui išlikti „savo žaidimo viršūnėje“, o tai dažnai gali sukelti paaukštinimą darbe, reikšmingas pareigas ir gerą atlygį.
Žmogiškųjų išteklių valdymas yra sritis, kaip ir kai kurios kitos, kurios dauguma kolegijų ar universitetų nesiūlo kaip atskiros studijų programos. Dėl to potencialiam darbdaviui sunku įvertinti kandidato į darbą kvalifikaciją. Patikimų sertifikavimo programų iš profesinių organizacijų, tokių kaip SHRM, buvimas gali būti labai naudingas darbdaviams.
Visiems žmogiškųjų išteklių specialistams siūlomi trys sertifikatai: žmogiškųjų išteklių profesionalo (PHR), vyresniojo žmogiškųjų išteklių specialisto (SPHR) ir pasaulinio žmogiškųjų išteklių profesionalo (GPHR). Ketvirtasis sertifikatas taikomas tik JAV Kalifornijos valstijos personalo specialistams, kurie jau yra įgiję PHR arba SPHR sertifikatą ir atitinkamai priskirti CA-PHR arba CA-SPHR. Kalifornijos sertifikatas atspindi Kalifornijos kartais sudėtingų taisyklių, susijusių su darbuotojų kompensavimu ir saugos bei sveikatos reikalavimais, meistriškumą.
SHRM sertifikatas suteikiamas žmogiškųjų išteklių specialistams sėkmingai išlaikius išsamų egzaminą, dažniausiai šimtus klausimų per daugelį valandų. Tinkamumas laikyti egzaminą priklauso nuo akademinių pasiekimų ir praktinės patirties. Be to, dauguma kandidatų ruošiasi egzaminams specialiose pamokose, kuriose, be kita ko, nagrinėjami teisiniai klausimai, taip pat tokios temos kaip darbo jėgos planavimas ir įdarbinimas, atlyginimai, rizikos valdymas ir strateginis planavimas.
Reikalavimas tęsti pakartotinį sertifikavimą yra dar vienas SHRM sertifikavimo pranašumas. Kandidatai ne tik turi puikiai išmanyti žmogiškųjų išteklių problemas, kad gautų pradinį sertifikatą, bet ir pademonstruoti nuolatinius įgūdžius, kad jį išlaikytų. Šis reikalavimas nuolat informuoti apie besikeičiančias tendencijas ir aktualijas šioje srityje naudingas ne tik jiems patiems, bet ir jų darbdaviams.
HR specialistai pasitiki SHRM sertifikatu, kad įvertintų ir patvirtintų savo nuopelnus pasirinktoje srityje, o paskui neatsiliktų nuo dabartinių tendencijų ir problemų. Toks nuolatinis meistriškumo lygis jiems beveik garantuoja reikšmingas darbo vietas su prasmingomis pareigomis ir gerą atlygį. Savo ruožtu apsišvietę darbdaviai nori įdarbinti žmogiškųjų išteklių specialistus, turinčius įrodytus gebėjimus ir kompetenciją šioje srityje, ir pasikliauti SHRM sertifikatu, kad tai patvirtintų.