Atidėta kompensacija – tai mokėjimas, dažniausiai už paslaugas ar darbą, kuris atidedamas iki vėlesnės datos, o ne sumokamas darbo metu. Dažniausiai atidėtos kompensacijos rūšys yra įmonės akcijos ir pensijų planai. Taip pat kartais manoma, kad į šią kompensacijų kategoriją patenka pelno pasidalijimo mokėjimai ir premijos.
Daugelis įmonių siūlo darbuotojams tam tikro tipo išėjimo į pensiją planą kaip dalį savo kompensavimo paketų, todėl tai yra viena iš populiariausių atidėto kompensavimo formų. Tokie planai gali būti įvairiausių formų. Kai kuriose įmonėse, ypač vyriausybinėse įmonėse, darbuotojų dalyvavimas įmonės remiamame pensijų plane yra privalomas. Kitose šalyse dalyvavimas yra visiškai savanoriškas.
Į šiuos planus darbuotojai paprastai moka tam tikrą procentą nuo kiekvieno atlyginimo. Dažnai darbdaviai taip pat įneša lėšų į planą, kartais tokiu pačiu tarifu kaip ir darbuotojas, o kartais – tam tikru darbuotojo įnašo procentu. Tokiu atveju bendra darbdavio įmoka paprastai yra ribojama.
Priklausomai nuo plano, darbuotojo įmokos į pensijų planą gali būti laikomos atidėtomis kompensacijomis, nes jos imamos iš nuolatinės darbuotojo kompensacijos. Tačiau dažniausiai darbdavio įmokama dalis yra laikoma atidėta kompensacija, nes ji uždirbama papildomai prie įprasto darbuotojo atlyginimo ar darbo užmokesčio. Tačiau jei darbdavio įnašas nėra „saugaus uosto“ plano dalis, jis negali būti laikomas pajamomis mokesčių tikslais, kol darbuotojui nėra suteikta teisė.
Bendrovės akcijos ar akcijos taip pat gali būti siūlomos kaip atidėta kompensacija. Darbuotojas paprastai sutinka su mažesniu užmokesčiu mainais už tam tikrą akcijų skaičių už tam tikrą tarnybos laikotarpį. Tai dažnai nutinka pradedančiose įmonėse, kurios turi ribotą grynųjų pinigų kiekį, bet tikisi grąžos ilgainiui. Tai taip pat populiari strategija, skirta kompensuoti privačių įmonių vadovams.
Priklausomai nuo to, kaip jos yra įsteigtos ir mokamos, pelno dalis ir kitos premijos gali būti laikomos atidėtomis kompensacijomis, nes paprastai jos mokamos rečiau nei įprastas darbuotojo atlyginimas. Darbuotojai dažnai gauna priedą už darbą, atliktą prieš kelis mėnesius arba už bendrą darbą per kelis mėnesius. Tačiau daugelis ekonomistų tvirtintų, kad nors tai atitinka techninį atidėtos kompensacijos apibrėžimą, nes ji iš tikrųjų yra atidėta, tai nėra tokia mokėjimo rūšis, kuri paprastai nurodoma termine. Išimtis būtų įmonės, kurios iš pelno pasidalijimo pajamas įneša į bendrovės remiamą pensijų fondą.