Nedarbas yra vienas iš svarbiausių nedarbo reikalavimų. Atleisti darbuotojai paprastai turi teisę į nedarbą, nes jie dažniausiai netenka darbo ne dėl savo kaltės. Tie, kurie išėjo iš darbo, vis dar gali gauti bedarbio pašalpą, tačiau jie turi įrodyti, kad išėjo iš darbo dėl rimtų priežasčių. Darbdaviai taip pat turi įrodyti, kad darbuotojas buvo atleistas dėl rimtos priežasties, kad jis negalėtų gauti bedarbio kompensacijos.
Paprastai, kai įmonė atleidžia darbuotoją, darbo praradimas nėra darbuotojo gebėjimų, požiūrio ar veiksmų atspindys. Atleidimai gali būti laikini arba nuolatiniai. Atleistas darbuotojas beveik visada turi teisę į nedarbą, ir yra keletas priežasčių, kodėl jis gali būti atleistas.
Sezoniniai darbuotojai paprastai atleidžiami kasmet tam tikru laiku. Jie nedirba tam tikrą metų dalį, nes dėl oro sąlygų ar metų laiko jų darbo atlikti beveik neįmanoma. Sniego valytuvų vairuotojai ir statybininkai paprastai laikomi sezoniniais darbuotojais ir beveik visada turi teisę į nedarbą. Tokio tipo atleidimai paprastai yra laikini, o darbuotojai dažnai galės vėl pradėti dirbti vėliau.
Įmonės gali atleisti darbuotojus ir dėl ekonominių priežasčių. Pavyzdžiui, jei iš jų biudžetų nebeįmanoma mokėti 150 darbuotojų, jie gali kai kuriuos iš jų atleisti. Darbuotojus galima atleisti ir dėl to, kad jiems tuo metu darbo nėra. Abi šios atleidimo rūšys gali būti laikinos, o darbuotojai paprastai turi teisę į nedarbą.
Darbuotojas, kuris išeina iš darbo, gali turėti teisę į nedarbą arba ne. Prieš imdamas bedarbio pašalpą, jis dažniausiai turės įrodyti, kad išėjo iš darbo dėl rimtos priežasties. Paprastai jis galės gauti šias išmokas, jei išeis iš darbo dėl nesaugių darbo sąlygų ar netinkamo elgesio. Tačiau išėjus iš darbo, nes jis jam nebepatinka, paprastai jis netektų nedarbo.
Darbuotojai, kurie buvo atleisti iš darbo, taip pat gali rinkti bedarbio pašalpas. Daugelyje sričių darbdavys paprastai yra atsakingas už įrodymą, kad darbuotojas buvo atleistas dėl rimtų priežasčių. Tyčinis nusižengimas arba nuolatinis vėlavimas paprastai yra darbo nutraukimo pagrindas, todėl darbuotojas gali negauti bedarbio pašalpos, jei dėl šių priežasčių buvo atleistas iš darbo. Kita vertus, darbuotojas, kuris buvo atleistas dėl nedidelio pavienio incidento arba dėl to, kad jo viršininkui nepatiko, gali būti tinkamas.