Įmonės, gaminančios produktus, turi daug įvairių darbuotojų pareigybių kiekviename gamybos proceso etape. Gamybos darbai – nuo vadovaujančių pareigų iki pastatų priežiūros. Nors kiekviena įmonė turi savo specialiųjų poreikių, kai kurios gamybos srityje reikalingos darbo vietos gali būti inžinieriai, technikai, surinkėjai. Daugelis įmonių turi tyrimų ir plėtros arba projektavimo skyrių, pardavimų atstovus ar kitus specialius skyrius. Darbai gali būti nuolatiniai su pašalpomis, laikini, dirbti pagal sutartį be išmokų arba susitarti kitaip.
Didžioji dalis gamybos sektoriaus darbuotojų yra gamybos darbuotojai. Žmonės gali atlikti šiuos gamybos darbus surinkimo linijos stiliumi arba darbuotojai atskirose ląstelėse arba darbo vietose, priklausomai nuo gaminio tipo ir įmonės poreikių. Paprastai pradinio lygio darbuotojai gamina gaminį padedami kitų skyrių, pvz., technikų, medžiagų tvarkytojų ir prižiūrėtojų.
Pagalbai reikalingo techninio personalo tipas priklauso nuo įmonės gamybos proceso. Elektronikos gamintojams reikia technikų, turinčių kitokius įgūdžius nei drabužių gamintojams. Kai kurios gamybos įmonių technikų darbo vietos yra kalibravimo technikas, remonto technikas ir kokybės technikas. Mažose įmonėse darbuotojai gali atlikti daugiau nei vieną darbą, o technikas gali dirbti kaip skyriaus vadovas arba atlikti kitus esminius darbus.
Priežiūra yra dar vienas gamybos darbas, kuris skiriasi priklausomai nuo įmonės poreikių. Dažnai vadovas arba vadovas yra darbuotojas, kuris prisiima atsakomybę už vadovavimą priskirtiems darbuotojams. Dauguma technikos kolegijų siūlo kursus, skirtus priežiūros sertifikatams arba asocijuotiesiems laipsniams gauti. Didesnėse įmonėse vadovai nedirba su produktu, o koncentruojasi į tai, kad gamyba vyktų sklandžiai ir būtų pasiekti įmonės tikslai.
Kiti pagalbinio personalo darbai apima techninės priežiūros, medžiagų tvarkymo, kokybės ir kitus skyrius. Kai kuriose patalpose medžiagų tvarkytojas yra siuntimo ir priėmimo skyriaus dalis, tačiau kai kurios įmonės paskiria darbą linijos prižiūrėtojui arba darbuotojui. Įvairūs veiksniai nulemia kokybės skyriaus dydį ir apimtį arba net ar įmonei jo reikia. Didelėse įmonėse ar įmonėse, kurių gaminius griežtai reguliuoja vyriausybė ar kita institucija, kokybės departamentui gali prireikti daug aukštos kvalifikacijos darbuotojų. Daugelis mažų įmonių neturi kokybės skyriaus.
Kita specialių gamybos darbų grupė apima darbuotojų mokymą. Daugelis įmonių nesamdo instruktorių ir reikalauja, kad vienas iš jų darbuotojų dirbtų kaip instruktorius. Kitose įmonėse dirba trenerių darbuotojai. Instruktoriai paprastai moko darbuotojus tinkamų gamybos procesų, pavyzdžiui, metodų ir specialių reikalavimų; saugos klausimai, pvz., bendrieji saugos klausimai ir tinkamas įrangos naudojimas; ir gamybos metodus, tokius kaip LEAN gamyba ir ISO reikalavimai.
Kiti pagalbos skyriai apima biuro personalą, vadovaujantį personalą, inžinierių ir produktų kūrimo personalą ir kt. Kai kuriose gamybos srityse pardavimo skyrius glaudžiai bendradarbiauja su linijos darbuotojais, o kitose įmonėse tai yra du nepriklausomi skyriai. Kartais pagalbinis personalas dirba skyriuje. To pavyzdys gali būti kompiuterinio skaitmeninio valdymo (CNC) mašinos operatorius, kuris pasitiki sąrankos asmeniu, kuris nustato mašiną, ir CNC programuotoju, kad parašytų mašinos kodą.
Gamybos darbai galimi bet kurioje srityje, kurioje gaminamas produktas. Kai kurie šios įvairios pramonės šakų pavyzdžiai apima maisto pramonę; plastikai; automobilių, jūrų ar aviacijos įranga; ir pramoginė įranga, tokia kaip žaidimų, sporto ar pomėgių įranga. Asmuo, ieškantis gamybinio darbo, turėtų pasirinkti darbą jam patrauklioje pramonės šakoje, taip pat pasirinkti darbo procesą, kuriame jis yra kvalifikuotas. Daug kartų žmogaus fiziniai gebėjimai nulemia, kokį darbą jis gali dirbti. Pavyzdžiui, darbas, kurio metu žmogus turi kelti sunkius daiktus, kai kuriems žmonėms gali būti neįmanomas.