Daugelis organizacijų, kurios bando samdyti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus be žmogiškųjų išteklių (HR) specialisto pagalbos, greitai supranta, kad žmogiškųjų išteklių mokymai ir žinios yra būtini sėkmingam įdarbinimui. Įdarbinant ir, svarbiausia, išlaikant tinkamą darbuotoją, organizacija ilgainiui sutaupo daug laiko ir pinigų. Kompetentingi žmogiškieji darbuotojai yra labai svarbūs organizacijos sėkmei, todėl įdarbinimo įmonėse, taip pat organizacijų personalo skyriuose ar skyriuose, yra įvairių tipų personalo įdarbinimo darbų, kuriuos perduoda organizacijos.
Taip pat žinomos kaip „galvų medžiotojai“ arba įdarbinimo agentūros, įdarbinimo įmonės, tokios kaip „Adecco“ ir „Manpower“, turi daugybę personalo įdarbinimo darbų, kuriuos reikia atlikti savo įmonėse, kad jos galėtų užpildyti savo klientų personalo užsakymus. Pradedantiesiems įdarbinimo įmonės dažnai samdo personalo padėjėjus, kurie yra atsakingi už atvykstančių asmenų, ieškančių darbo laikinai ar visą darbo dieną, pasveikinimą ir įvertinimą. Šie pradinio lygio personalo įdarbinimo darbai paprastai apima ieškančių darbo asmenų sukūrimą atliekant kompiuterinius testus ir kitus vertinimus, jiems paaiškinant agentūros samdymo procesą ir į įmonės duomenų bazę įvedant ieškančiojo darbo gyvenimo aprašymo duomenis ir vertinimo rezultatus.
Įdarbinimo įmonės taip pat turi žmogiškųjų išteklių įdarbinimo darbus, skirtus aukšto lygio darbuotojams, kurie prižiūri klientų užsakymus ir palaiko ryšius su klientu, kad nustatytų, ko jie ieško darbuotojui. Taip pat yra personalo įdarbinimo darbų, skirtų pardavėjams, kurie aktyviai ieško naujų klientų ir siūlo patenkinti jų personalo poreikius. Be vadybininkų ir padėjėjų, kurie dirba tiesiogiai su klientais ir darbo ieškančiais asmenimis, įdarbinimo įmonėse taip pat yra personalo įdarbinimo darbų, kuriuos gali pasiūlyti buhalteriai ir registratūros darbuotojai.
Organizacijos, kurios neperduoda savo personalo poreikių iš išorės, paprastai savo organizacijoje turi žmogiškųjų išteklių skyrių, kuriam reikia daugybės personalo įdarbinimo darbų. Pradiniame žmogiškųjų išteklių skyriuose dirba HR padėjėjai, kurių pareigos apima gyvenimo aprašymų priėmimą ir organizavimą, susitikimų pokalbiams, įvertinimams ir kitiems susitikimams nustatymą; ir užtikrinti, kad nauji darbuotojai gautų ir pateiktų naujų samdomų prekių kontrolinį sąrašą. Aukštesnio lygio personalo skyriuose yra HR įdarbinimo darbai, skirti vadovams, kurie priima galutinius sprendimus dėl įdarbinimo, atleidimo ir nutraukimo; prižiūrėti paaukštinimą ir paaukštinimą bei tarpininkauti tarp darbuotojų teisiniuose ginčuose.