Taip pat žinomas kaip įdarbinimo agentūra arba įdarbinimo komunikacija, įdarbinimo reklama yra strategija, kuri paprastai naudojama kaip būdas pritraukti tinkamus kandidatus į atviras pozicijas įmonėje. Šios programos variantą kartais naudoja ne pelno organizacijos, kuriose reklamos kampanijos yra skirtos pasiekti ir, tikiuosi, pritraukti tam tikrų tipų savanorius konkretiems projektams. Naudojant abi programas, tikslas yra užmegzti ryšį su asmenimis, turinčiais dovanų, talentų ir patirties, kuri leistų abiem pusėms mėgautis abiem pusėms naudingais santykiais. Siekiant šio tikslo gali būti naudojami keli skirtingi įdarbinimo komunikacijos tipai, atsižvelgiant į organizacijos pobūdį ir įdarbinamų asmenų tipą, į kuriuos organizacija orientuojasi.
Spausdinti skelbimai yra vienas iš labiausiai paplitusių įdarbinimo reklamos pavyzdžių. Skelbimų talpinimas kruopščiai atrinktuose leidiniuose, kuriuose nurodomi įgūdžių rinkiniai ir gabumai, reikalingi darbui arba savanorio pozicijai užimti, dažnai yra ekonomiškas būdas pasiekti žmones, kurie gali susidomėti šia galimybe. Paprastai naudojant spausdintus skelbimus reikia įvertinti įvairių leidinių skaitytojų demografinius rodiklius, sutelkiant dėmesį į laikraščius, žurnalus ir prekybos leidinius, kuriuos reguliariai skaito atitinkama auditorija.
Kitas požiūris į įdarbinimo reklamą yra internetinių reklaminių antraščių naudojimas kartu su įslaptinta reklama, patalpinta konkrečiose interneto svetainėse. Daugeliu atžvilgių šios internetinės reklamos priemonės yra virtualios spausdinimo skelbimų atitikmenys. Tai reiškia, kad reklamuotojas vis tiek turi nustatyti svetaines, kurios gali pasiekti žmones, turinčius reikiamų įgūdžių ir žinių, reikalingų darbui atlikti, ir sukurti skelbimą, kuris gali patraukti jų dėmesį. Vienas iš internetinių įdarbinimo skelbimų privalumų yra tas, kad kaina dažnai yra daug mažesnė nei spausdintų leidinių, ir yra galimybė pasiekti daug platesnę auditoriją.
Socialinė reklama taip pat yra įrankis, kurį galima priskirti įdarbinimo rinkodaros rūšiai. Taikydamos šį metodą, organizacijos pasinaudos turimais kontaktais, kad pasiektų kvalifikuotus kandidatus. Paskleidus žinią tarp verslo partnerių, draugų, giminaičių ir net atsitiktinių pažįstamų, tikimybė rasti bent kelis perspektyvius kandidatus į konkrečią funkciją įdarbinti žymiai padidėja.
Įvairių tipų įdarbinimo reklama duos puikių rezultatų konkrečiose situacijose, ypač jei reklama skirta tam, kad pasiektų asmenų grupes, kurios labai tikėtina, kad turi įgūdžių ir patirties, reikalingos užimti pareigas. Metodas gali būti toks pat paprastas, kaip vietinis bakalėjos pardavėjas įdeda skelbimą vidurinės mokyklos laikraštyje, norėdamas samdyti ne visą darbo dieną dirbančius bakalėjos maišelius nacionalinei korporacijai, naudodamas spausdintų skelbimų nacionaliniuose žurnaluose ir televizijos bei radijo reklamų derinį, kad pritrauktų kandidatus į vadybininkų mokymus. programa. Apibrėžus charakteristikas, kurias turi turėti įdarbintieji, ir identifikavus geriausius būdus, kaip pasiekti tuos kandidatus, galima sukurti veiksmingą įdarbinimo reklamos programą, kuri pritrauktų dėmesį ir sukeltų didelį susidomėjimą.