Darbuotojai gali pateikti darbdaviui daug įvairių teisinių darbo vietų ieškinių, susijusių su problemomis darbo vietoje. Jei situacija darbe darbuotojui kainuoja medicinines sąskaitas ar prarastą atlyginimą, jis gali kreiptis į advokatą ir pateikti pretenziją dėl darbo vietos. Darbuotojai, kurie buvo sužaloti ar susirgę dėl savo darbo, gali pateikti darbuotojo kompensacijos reikalavimus ir gauti kompensaciją. Jei darbdavys sukelia nepagrįstą įtampą darbo vietoje dėl netinkamo valdymo ar neteisėtos samdymo praktikos, darbuotojai gali pateikti kitokio pobūdžio pretenziją dėl darbo vietos.
Dažniausiai ieškiniai dėl darbo vietos yra susiję su nelaimingais atsitikimais darbe arba su traumomis, patirtomis atliekant kasdienę darbo praktiką. Darbuotojo prašymai dėl kompensacijos gali būti pateikti už daugybę skirtingų sužalojimų, pradedant kaulų lūžiais ir baigiant trauminiais smegenų sužalojimais. Darbo saugos problemos gali sukelti nelaimingus atsitikimus, o darbdavys gali būti atsakingas už nelaimingus atsitikimus, įvykusius darbe. Darbuotojai gali pateikti ieškinius dėl nelaimingų atsitikimų darbe arba darbdavio aplaidumo, jei jų darbdavys nesilaikė tinkamų saugos procedūrų ir įvyko nelaimingas atsitikimas, pasibaigęs sužalojimu.
Darbo vietos pretenzijas taip pat galima teikti dėl ligų, kuriomis užsikrečiama dirbant. Daugelis pramonės šakų naudoja nesaugias chemines medžiagas, dėl kurių darbuotojai gali susirgti, tačiau darbdaviai yra teisiškai atsakingi už tai, kad jų darbuotojai būtų sveiki. Darbuotojai, kurie susirgo dėl savo darbo, gali pateikti ieškinį dėl darbuotojo kompensacijos arba pareikšti asmeninį ieškinį savo darbdaviui. Pavyzdžiui, sveikatos priežiūros srityje dirbantys asmenys gali užsikrėsti vaistams atsparia infekcija, vadinama meticilinui atspariu Staphylococcus aureus (MRSA), ir gali pateikti MRSA pretenzijas, kad gautų kompensaciją už medicinines sąskaitas.
Diskriminacija darbo vietoje ir priekabiavimas darbo vietoje taip pat gali būti daugelio skirtingų pretenzijų darbo vietoje priežastis. Netinkamas darbdavio ar kitų darbuotojų elgesys gali sukelti atlyginimo praradimą arba susirgti dėl streso darbo vietoje. Diskriminacija darbo vietoje, pradedant seksualiniu priekabiavimu ir baigiant diskriminacija dėl samdymo, taip pat gali kainuoti darbuotojams daug pinigų dėl prarasto atlyginimo. Darbdaviai gali būti atsakingi už šį darbo užmokestį, jei spręsdami šiuos klausimus netinkamai laikėsi įstatymų. Darbuotojai gali pateikti ieškinius darbo vietoje advokatui, kuris gali patraukti kaltąsias šalis atsakingas už šių įstatymų pažeidimą.