Pranešėjų politika yra taisyklės, skirtos apsaugoti darbuotojus, kurie informuoja institucijas apie neteisėtą ar netinkamą elgesį darbo vietoje. Kadangi nelegalią veiklą vykdančios įmonės šią informaciją nori nutylėti, neretai grasinančiam asmeniui grasina, persekioja ar net nutraukia pareigas. Regioniniai ir federaliniai įstatymai gali būti nevienodi dėl informatorių apsaugos taikymo, todėl svarbu nustatyti informatorių politiką atskirose organizacijose.
Viena iš labiausiai paplitusių informatorių strategijų numato pavaldumo grandinę ir skundo pateikimo procesą. Paprastai ši politika paaiškina, ar skundas turi būti žodinis ar rašytinis, kam jis turi būti adresuojamas ir nuo kokio įmonės valdymo lygio turėtų prasidėti problemų sprendimas. Jei problema kyla dėl tiesioginio vadovo, gali tekti praleisti tam tikrą įgaliojimų lygį, kad būtų galima rasti ką nors, kas iš tikrųjų spręs problemą, tačiau apskritai svarbu laikytis teisingų politikos veiksmų.
Viena dažna sritis, kurią apima informatorių politika, yra elgesys prieš pateikiant skundą. Jei darbuotojas gauna prieigą prie informacijos apie neteisėtą veiklą arba sužino apie pažeidimus darbo vietoje, kai kurie žmonės gali bandyti įbauginti arba grasinti galimą informatorių, kad jis nepaisys situacijos. Tai ne tik sukuria priekabiavimo situaciją, bet ir priverčia informatorių tapti bendrininku. Gera informatorių politika ne tik suteiks darbuotojams galimybę atskleisti neatitikimus, bet ir apsaugos nuo grėsmių prieš pateikiant skundą. Svarbu pažymėti, kad ne visos politikos nuostatos suteikia apsaugą šioje srityje, o tai reiškia, kad paprastai geriau nedelsiant pranešti apie pažeidimus, taip įgyjant stipresnę informatorių įstatymų apsaugą.
Pateikus skundą, informatorių politika kartais sugriežtinama esamais įstatymais. Jungtinėse Valstijose 2002 m. Sabarnes-Oxley įstatymas draudžia bet kokius atsakomuosius veiksmus prieš informatorių. Jei įmonėms nepavyks apsaugoti savo darbuotojų nuo vidinio priekabiavimo, pati įmonė gali būti patraukta teismuose. Valstybės įstatymai visoje šalyje gali suteikti papildomą apsaugą. Tarptautiniu mastu informatorių teisė dažnai yra siaurai apibrėžta ir gali neturėti apsauginių kodeksų.
Paprastai įmonės neprivalo turėti informatorių politikos. Kai kreipiatės dėl naujo darbo, gali būti labai svarbu pasiteirauti apie esamą politiką ir atidžiai perskaityti visą medžiagą. Daugelis įmonių laikosi nuomonės, kad informatoriai saugo įmonės vientisumą ir taisykles, tačiau tai toli gražu nėra universali.