Įstatymas dėl minimalaus atlyginimo gali būti priimtas pagal federalinį įstatymą. Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Kanadoje konkrečios valstijos, provincijos ir teritorijos taip pat gali nustatyti mažiausią sumą, kurią gali sumokėti darbuotojas už savo darbą. Europos šalys savo minimalų atlyginimą nustato nacionaliniu lygiu suaugusiems, dirbantiems visą darbo dieną.
Darbo įstatymai darbuotojams nustato daug daugiau nei minimalus atlyginimas už darbo jėgą konkrečioje jurisdikcijoje. Minimalaus darbo užmokesčio teisės aktai gali numatyti skirtingus atlyginimų tarifus žmonėms, dirbantiems pramonės šakose, kuriose arbatpinigiai sudaro nuolatinę jų uždarbio dalį. Asmuo, dirbantis tokio pobūdžio paslaugų teikimo darbus, gautų mažesnį valandinį atlyginimą nei standartinis minimalus darbo užmokestis, jeigu skirtumas bus kompensuojamas arbatpinigiais. Minimalaus darbo užmokesčio įstatuose taip pat gali būti nurodytas maksimalus valandų skaičius, kurį darbuotojas gali dirbti prieš apmokėdamas viršvalandžius.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas yra federalinis minimalaus atlyginimo įstatymas, taikomas darbuotojams Jungtinėse Valstijose. Šis įstatymas ne tik nustato minimalų darbuotojų atlyginimą visoje šalyje, bet ir reikalauja, kad darbdaviai darbo vietoje iškabintų plakatą, kuriame būtų paaiškinamos darbuotojų teisės pagal įstatymus. Įstatymo nuostatos taip pat reikalauja, kad darbdaviai tvarkytų darbuotojo dirbtų valandų ir kiekvienam asmeniui sumokėtos sumos apskaitą.
Dauguma JAV valstijų taip pat turi savo minimalaus darbo užmokesčio įstatymus. Tais atvejais, kai valstijos minimalaus darbo užmokesčio normos yra mažesnės nei federalinio lygio įstatyme nustatyta suma, darbuotojai turi teisę gauti federalinio minimalaus darbo užmokesčio dydžio kompensaciją. Jei valstijos minimalus atlyginimas yra didesnis nei nustatytas pagal federalinį įstatymą, taikomas valstijos nustatytas lygis.
Kanadoje visos provincijos ir teritorijos yra atsakingos už savo minimalaus darbo užmokesčio įstatymų priėmimą. Ši suma skiriasi priklausomai nuo jurisdikcijos. Federalinės vyriausybės darbuotojams taikomi minimalaus atlyginimo įstatymai provincijoje, kurioje jie dirba.
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymą Europoje nustato kiekviena šalis. Darbo užmokesčio dydis suaugusiems darbuotojams nustatomas savarankiškai ir taikomas 23 metų ir vyresniems darbuotojams. Kai kuriose Europos šalyse minimalus darbo užmokestis yra pagrįstas standartiniu dirbtų valandų skaičiumi per savaitę. Kitose šalyse minimalus darbo užmokestis nustatomas pagal kolektyvinės sutarties nuostatas, galiojančias nacionaliniu mastu.