MLM kompensacija yra būdas, kuriuo asmeniui sumokama už dalyvavimą kelių lygių rinkodaros operacijoje. Daugiapakopė rinkodara dar vadinama tinkline rinkodara arba piramidine rinkodara. Pastarasis terminas turi daugiau neigiamos reikšmės. Bendras MLM kompensavimo principas yra tas, kad kiekvienas asmuo gauna procentą nuo bet kokio pardavimo, kurį parduoda žmonės, kuriuos jie įdarbina sistemoje. Tada asmuo gauna mažesnę dalį pardavimų, kuriuos parduoda žmonės, kuriuos įdarbino jų darbuotojai, ir taip toliau grandinėje.
Vieno lygio planas yra paprasčiausias ir labiausiai paplitęs MLM kompensacijos tipas. Tai reiškia, kad asmuo gauna tam tikrą honorarą už kiekvieną pardavimą, kurį parduoda kažkas, kurio įdarbinimą galima atsekti iki jo paties. Tiesą sakant, tai apima visą pardavėjų piramidę, esančią žemiau pradinio asmens. Paprastai tokiuose planuose autorinio atlyginimo įkainiai yra palyginti žemi ir mažėja su kiekvienu žingsniu tarp pirminio asmens ir pardavėjo. Taigi iš piramidės apačioje esančių žmonių renkami honorarai gali būti nedideli.
Dvejetainis MLM kompensavimo planas veikia panašiai kaip vieno lygio planas. Didelis skirtumas yra tas, kad kiekvienas grandinės asmuo apsiriboja dviem naujokais. Kiekvienam iš šių dviejų naujokų leidžiama patiems atsivežti po du naujokus ir pan. Idėja yra ta, kad tinklas auga greičiau, nes kiekvienas asmuo turi mažiau įdarbinti.
Australijos arba „Aussie 2up“ planas apima įdarbintojus, mokančius mokymo mokestį arba mokėjimą už mokymo medžiagą. Kiekvienas asmuo gauna dalį mokesčių, kuriuos moka kiekvienas įdarbintas asmuo. Iš niekieno neatimamas honoraras. Tai reiškia, kad kiekvieno asmens organizacinė schema iš esmės yra plokščia.
Matricinis planas veikia tuo pačiu pagrindu kaip ir vieno lygio planas, tačiau turi apibrėžtą ribą. Pavyzdžiui, trijų kartų šešių matrica reikštų, kad pradinis įdarbintas asmuo gali uždirbti honorarą iš trijų žmonių, kuriuos jie įdarbina patys. Tada jiems leidžiama uždirbti mažesnį honorarą iš vieno asmens, kurį įdarbino kiekvienas iš šių trijų įdarbintų, dar žemesnį atlyginimą iš asmens, kuris yra vienu žingsniu toliau kiekvienoje grandinėje, ir taip toliau, kol bus šeši lygiai. Taigi asmens tinklas bus pilnas, kai pasieks tris šešių žmonių grandines, o tai reiškia, kad diagramoje jis bus stačiakampis, o ne tradicinė piramidė.
Suspausto kompensavimo plano struktūra tokia pati kaip ir vieno lygio plano. Kiekvieno žmogaus tinklas bus piramidės formos. Skirtumas yra tas, kad autorinių atlyginimų dydis nustatytas taip, kad būtų daug didesnis nuo aukščiausių lygių ir daug mažesnis nuo apatinių lygių nei standartiniame vieno lygio plane. Tai gali būti pranašumas, nes daugeliu atvejų tie, kurie yra arčiau grandinės viršūnės, yra labiau linkę realiai parduoti, iš kurio gali būti imtasi honorarų.