Organizacinio elgesio įgūdžiai arba OB įgūdžiai yra gebėjimai ir asmenybės bruožai, susiję su individualiomis ir institucinėmis organizacijomis ir yra labai svarbūs daugelyje darbo vietų. Visų pirma vadovaujančias pareigas užimantys žmonės paprastai turi turėti gerus organizacinius įgūdžius, kad galėtų efektyviai valdyti žmones, projektus ir išteklius. Tokie įgūdžiai kaip pasiruošimas, bendravimas ir laiko valdymas yra būtini organizacijai, todėl yra vertingi daugelyje darbo sąlygų. Tai galioja tiek dideliame, tiek mažame mastu – tokių įgūdžių reikia individualiam darbuotojui, kad jis galėtų efektyviai valdyti savo laiką ir išteklius, kaip ir vadovui norint organizuoti projektus, žmones ir išteklius didesniu mastu. Asmenys, kuriems trūksta organizacinio elgesio įgūdžių, paprastai būna neorganizuoti ir nemoka valdyti laiko ir išteklių, todėl gali prastai prisitaikyti prie daugelio darbo sąlygų.
Daugelis svarbiausių organizacinio elgesio įgūdžių patenka į plačią „laiko valdymo“ kategoriją. Laiko panaudojimo organizavimas ir valdymas yra labai svarbus projektų sėkmei mokykloje, darbe ir daugelyje kitų dalykų. Rengiant planus ir projektus kasdien, taip pat ilgesniam laikui, visada reikia atsižvelgti į terminus, konkurenciją ir kitus laiko atžvilgiu svarbius veiksnius. Su laiko valdymu susiję organizacinio elgesio įgūdžiai taip pat apima gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių aplinkybių, pavyzdžiui, kai viena projekto dalis užtrunka ilgiau nei tikėtasi. Gebėjimas nuolat analizuoti turimus laikinus ir fizinius išteklius ir kuo geriau juos panaudoti yra labai svarbūs organizacinio elgesio įgūdžiai.
Išteklių valdymas yra dar viena svarbi organizacinių įgūdžių kategorija. Darbe, mokykloje ir daugelyje kitų sąlygų visų lygių žmonės turi organizuoti išteklius, įskaitant pagrindinius biuro reikmenis, žaliavas ir darbuotojų komandas. Būtina tinkamai organizuoti ir naudoti šiuos išteklius, jei tikimasi iš jų gauti kuo daugiau naudos. Prastas organizavimas dažnai sukelia švaistymą, o tai gali kainuoti laiko, pinigų ir kitų svarbių išteklių.
Nors apie juos dažniausiai kalbama apie profesinius rezultatus, organizacinio elgesio įgūdžiai taip pat svarbūs asmeniniame gyvenime. Pavyzdžiui, organizaciniai elgesio įgūdžiai, susiję su laiko valdymu, gali nulemti, kiek laiko žmogus praleidžia žaisdamas vaizdo žaidimus ir žiūrėdamas televizorių, užuot dirbęs produktyvų darbą. Taip pat išteklių valdymo organizacinės elgsenos įgūdžius galima suvokti kaip pinigų valdymą; neturintys tokių įgūdžių gali išleisti per daug pinigų nekreipdami pakankamai dėmesio į tai, kiek realiai uždirba, arba netinkamai panaudoti kreditą. Todėl tokių įgūdžių formavimas ir išlaikymas yra labai svarbūs tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.