Papildomos išmokos paprastai yra draudimo polisai ir kitos privilegijos, kurias darbdavys suteikia darbuotojams kaip visapusiško kompensavimo paketo dalį. Dauguma jų nėra apmokestinami pajamų mokesčiu, nes jie yra arba specialiai neįtraukti įstatymais, arba juos apmoka darbuotojas. Tačiau papildomos išmokos, tokios kaip atostogų dovanos ar premijos, ir tam tikros rūšies išėjimo į pensiją bei draudimo išmokos, yra laikomos apmokestinamomis pajamomis. Daugelis darbdavių siūlo konkrečius papildomų išmokų paketus, o kiti leidžia darbuotojams pasirinkti arba sukurti planą. Siūlomos išmokos gali apimti įvairius draudimus, mokamas ar nemokamas atostogas, išėjimo į pensiją planus, nuolaidas ir pagalbą už mokslą, bet tuo neapsiribojant.
Draudimo išmokos paprastai apima sveikatos, gyvybės ir negalios draudimo išmokas. Kai kurie darbdaviai siūlo darbuotojams prieigą prie grupinių įkainių, o kiti moka dalį arba visas savo darbuotojų įmokas. Sveikatos planai gali būti tradicinės HMO arba PPO politikos arba sveikatos taupymo sąskaitos. Neįgalumo draudimas gali būti siūlomas trumpalaikiais ir ilgalaikiais variantais. Kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti kitų rūšių draudimą, pavyzdžiui, kelionių ar naminių gyvūnėlių sveikatos draudimą.
Daugelis darbdavių siūlo tam tikras mokamas atostogas kaip darbuotojo papildomų išmokų dalį. Nors pagal įstatymą paprastai reikalaujama tam tikrų nemokamų šeimos ir medicininių atostogų, galimybė kaupti ir naudoti apmokamą laisvą laiką yra darbo privalumas. Mokamos atostogos gali būti suteikiamos dėl medicininių ar asmeninių priežasčių arba išmokamos švenčių dienomis. Kai kurie darbdaviai suteikia apmokamas motinystės ir tėvystės atostogas, o kiti siūlo apmokamas atostogas naujoms mamoms per trumpalaikes invalidumo pašalpas.
Išėjimo į pensiją planai skiriasi priklausomai nuo darbdavio. Kai kurios pramonės šakos siūlo pensijas, kurias gali visiškai finansuoti darbdavys arba iš dalies finansuoti darbdavys ir darbuotojas. 401(K) planai ir panašios taupomosios pensijos sąskaitos yra investuojamos į investicinį fondą, kai darbuotojas moka pats, arba darbuotojas ir darbdavys prisideda prie abipusio įnašo. Dažnai darbdavys pradeda derinti darbuotojo įmokas pagal konkrečius parametrus, kai darbuotojas dirba įmonėje tam tikrą laiką.
Dar viena iš galimų papildomų privalumų darbuotojams yra ta, kad įmonės gali pasiūlyti savo produktus ar paslaugas darbuotojams nemokamai arba su nuolaida. Kartais darbuotojai taip pat gali pasiūlyti draugams ir šeimos nariams prekių ir paslaugų su nuolaida. Kai kurie darbdaviai taip pat siūlo darbuotojams su nuolaida akcijų pasirinkimo sandorius arba pelno pasidalijimą kaip papildomą naudą.
Daugelis darbdavių papildomas išmokas pritaiko prie konkretaus darbuotojų gyvenimo būdo. Dažnai darbuotojai gali pasirinkti tokio tipo išmokas iš kavinės tipo plano arba jos yra įgyvendinamos, kai taikoma konkretaus darbuotojo darbo ar gyvenimo aplinkybėms. Galimos galimybės apima pagalbą įvaikinant, studijų išlaidų kompensavimą, apmokamas kelionės išlaidas, transporto išlaidų kompensavimą ir finansines ar asmenines konsultacijas.