Patyčios darbo vietoje yra daugelio pasaulio regionų problema, kurią sunku išspręsti, nes ji dažnai tampa institucionalizuota, todėl sunku nustatyti patyčias darbo vietoje, kai jos vyksta, arba imtis veiksmų prieš jas. Mokymasis atpažinti kai kurias patyčių darbo vietoje rūšis gali padėti žmonėms, sprendžiantiems patyčių problemą, pateikiant konkrečių patyčių elgesio pavyzdžių, į kuriuos gali atkreipti vadovo ar visos darbo vietos dėmesį. Niekas neturėtų toleruoti patyčių darbo vietoje, nes tai sukuria priešišką darbo aplinką ir laikui bėgant jos tik blogės.
Viena labai paplitusi patyčių darbo vietoje forma yra nesąmoningos patyčios, dar vadinamos spaudimu. Esant tokio pobūdžio patyčioms, darbuotojas, kuris netinkamai įveikia stresą, perša jį ant kitų, puola į žmones, duoda griežtus įsakymus, yra agresyvus ir emociškai elgiasi. Po tokio elgesio priekabiautojas jo nepripažįsta ir jo neatsiprašo, o elgiasi taip, tarsi elgesys būtų tinkamas.
Kai kurios darbovietės kenčia nuo serijinių patyčių, kai vienas personalo narys tyčiojasi iš visų kitų, ypač naujų darbuotojų. Serijinių smurtautojų galima sutikti įvairiose darbo vietose, ir jie gali turėti daugybę savo elgesio motyvų – nuo malonumo naudotis valdžia prieš kitus iki baimės prarasti darbą. Serijiniai smurtautojai gali labai klastingai apnuodyti darbo vietos atmosferą ir kartais juos sunku atpažinti. Poriniai ir grupiniai smurtautojai yra panašūs, tačiau juose dalyvauja darbuotojų grupės, o ne vienas.
Vykdydami patyčias, žmonės darbo vietoje skatina kitus bendradarbius kovoti. Tokio tipo patyčiose kovojantys darbuotojai yra trečiosios šalies, kuri sukūrė arba skatino ginčą, aukos. Įmonės patyčios apima piktnaudžiaujančios įmonės kultūros kūrimą, pavyzdžiui, įmonėse, kurios tikisi, kad darbuotojai dirbs 60 ar daugiau valandų per savaitę, ir sukuria įtemptą darbo aplinką, kuri nuvertina darbuotojus ir sukelia baimę darbo vietoje.
Darbo vietoje galima pastebėti tiek žodines, tiek fizines patyčias, o patyčios darbo vietoje taip pat gali pasireikšti elektroninėmis patyčiomis. Didėjantis kompiuterinių sistemų naudojimas darbo vietoje sukūrė daugybę galimybių kibernetinėms patyčioms: nuo žeminančių nuotraukų skelbimo internete iki agresyvių el. laiškų siuntimo biuro tinklu.
Darbo vietos, kuriose susiduriama su patyčių problema, turėtų pabrėžti savo darbuotojams, kad niekas neturėtų jaustis nepatogiai darbo vietoje ir kad geriausias būdas kovoti su patyčiomis darbo vietoje yra iškelti jas į viešumą ir su jomis susidoroti. Tais atvejais, kai darbdavys yra piktnaudžiavimo šalis, darbuotojai gali apsvarstyti galimybę susitikti ir paskirti atstovą, kuris iškeltų su vadovybe susirūpinimą dėl patyčių.