Minimalus atlyginimas ir vaikų darbas yra dvi samdymo įstatymų sritys, kurios pramoninėse šalyse yra griežčiau reglamentuojamos ir vykdomos labiau nei kitur. Demokratinėse šalyse taip pat paprastai galioja antidiskriminaciniai įstatymai, kurie neleidžia darbdaviams priimti sprendimų pagal tam tikrus kriterijus. Tos pačios vyriausybės paprastai taiko taisykles, reikalaujančias, kad darbdaviai nustatytų tam tikrų pareigų kriterijus. Kai kuriais atvejais įdarbinimo įstatymas netgi reglamentuoja asmens patikrinimus prieš įsidarbinant.
Įdarbinimo teisė skiriasi priklausomai nuo jurisdikcijos. Kai kuriose vietose yra daug daugiau taisyklių nei kitose. Pavyzdžiui, pramoninėje šalyje gali būti nustatytas minimalus atlyginimas, o trečiojo pasaulio valstybėje – ne. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai neleidžia darbdaviams samdyti žmonių dirbti už mažesnę nei nurodyta norma ir yra naudojami siekiant užkirsti kelią įmonėms išnaudoti asmenų poreikį įsidarbinti.
Kitas skirtumas tarp išsivysčiusių ir išsivysčiusių tautų yra vaikų apsaugos įstatymo paplitimas. Išsivysčiusiose šalyse paprastai taikomos labai griežtos taisyklės dėl darbo, kuriam gali būti samdomi nepilnamečiai, tipai. Taip pat gali būti taikomi apribojimai dienos laikotarpiams, per kuriuos jie priimami dirbti. Šiais įstatymais paprastai siekiama užtikrinti, kad dėl darbo nebūtų pažeidžiamos mokymosi galimybės.
Tolimesnius apribojimus, kam į kokias pareigas priimama į darbą, gali reguliuoti įdarbinimo įstatymas. Įmonėms paprastai suteikiama didelė laisvė pasirinkti kriterijus, pagal kuriuos nustatomi geriausi kandidatai į galimas pareigas. Kai kuriais atvejais tą laisvę riboja įstatymai, kurie gali reikalauti tam tikro išsilavinimo žmonėms, užimantiems tam tikras pareigas, arba gali uždrausti tam tikrą išsilavinimą turintiems žmonėms eiti tam tikras pareigas. Pavyzdžiui, įdarbinimo įstatymas gali uždrausti seksualiniams nusikaltėliams dirbti bet kokio tipo švietimo įstaigoje.
Antidiskriminaciniai įstatymai taip pat riboja darbdavio galimybę nustatyti kriterijus, pagal kuriuos priimami sprendimai dėl įdarbinimo. Tai yra taisyklės, kurios neleidžia darbdaviams siūlyti arba atsisakyti įsidarbinti dėl tokių savybių kaip religija ir homoseksualumas. Daugelis veiksnių, kurie laikomi diskriminaciniais, yra dalykai, kurių negalima pakeisti, pavyzdžiui, negalia, rasė ir etninė priklausomybė. Diskriminacijos taisyklės taip pat paprastai užkerta kelią įmonėms kurti politiką arba skirti pareigas pagal tokias savybes. Pavyzdžiui, pagal šiuos įstatymus įmonė negali sakyti, kad kiekvienas pasamdytas afroamerikietis turi apsiriboti pašto skyriaus pozicijomis.
Įdarbinimo įstatymas gali uždrausti darbdaviams reikalauti, kad asmenys atliktų melo detektoriaus testą kaip įdarbinimo sąlygą. Kai kurios jurisdikcijos leidžia tikrinti melo detektorių ribotu mastu. Tačiau kai tai leidžiama, aplinkybės gali būti griežtai apibrėžtos įstatyme.
Darbdaviams dažnai leidžiama atlikti kandidatų biografijos patikrinimus prieš siūlydami jiems pareigas, tačiau įdarbinimo įstatymas gali nustatyti, kaip tai daroma. Ji gali reikalauti, kad pareiškėjai būtų informuoti, kad bus imtasi šių priemonių, ir kad jie pasirašytų pranešimus dėl tam tikros rūšies informacijos. Įstatymai taip pat gali apriboti informacijos, kurios gali būti ieškoma, rūšį.