Įvairių tipų techninių įdarbinimo darbų pagrindinis dėmesys skiriamas kandidatų įdarbinimui konkrečiose pramonės šakose specializuotose srityse. Techninis personalo atrankos mokymas apima žmogiškųjų išteklių kvalifikaciją ir patirtį dirbant tam tikroje pramonės šakoje. Techninio įdarbinimo karjera gali būti sudėtinga, tačiau dažnai suteikia galimybę tobulėti tiems, kurie gali rasti tinkamų, talentingų kandidatų į turimas pareigas.
Labiausiai paplitę techninio atrankos darbuotojo darbai yra informacinių technologijų srityje. IT pramonės įmonės nuolat ieško talentingų programinės įrangos inžinierių, įmonių sistemų architektų ir pagalbinio personalo. Kvalifikuoti kandidatai taip pat nori rasti aukščiausio lygio pareigas, todėl ši karjera dažnai tampa patraukli jauniems žmogiškųjų išteklių specialistams.
Inžinieriaus profesija apima daugybę pramonės šakų, įskaitant gamybą, statybą ir elektroniką. Gamybos pramonėje dirbantys techninio įdarbinimo specialistai dažnai turi patirties, įgytos gamybos įmonėje, pavyzdžiui, gamykloje, gaminančioje automobilių dalis ar sunkiąją įrangą. Daugelis elektronikos srities techninių darbuotojų studijuoja garso inžineriją kaip atspirties tašką kino ir televizijos darbui, todėl jie gali įdarbinti kandidatus į pramonę.
Techninio personalo atrankos darbus gamybos pramonėje dirbančių asmenų pareigos apima kandidatų, tokių kaip gamybos inžinieriai, procesų inžinieriai, projektų inžinieriai ir gamybos vadovai, atranką ir pokalbius. Norėdami tapti techniniu įdarbintoju šioje pramonės šakoje, kandidatai turi aiškiai suprasti inžinieriaus kandidato reikalavimus, darbo pobūdį ir inžinerijos reikalavimus. Jie taip pat turi būti susipažinę su įvairiomis inžinierių kvalifikacijomis ir profesinių asociacijų narystės sertifikavimo reikalavimais.
Techniniai įdarbintojai logistikos ir transporto pramonėje įdarbina kandidatus į tokias pareigas kaip logistikos vadovas, transporto priemonių techninės priežiūros inžinierius ir tiekimo grandinės specialistas. Šiam darbui reikalingos ekspertinės žinios apie tiekimo grandinės pramonę. Geras būdas gauti techninio įdarbinimo darbus šioje srityje yra pradėti nuo pradinio lygio žmogiškųjų išteklių darbo tiekimo grandinės įmonėje.
Reikalavimai, išvardyti skelbime dėl techninių įdarbinimo darbų vienoje iš pirmaujančių pasaulio maisto kompanijų, apima patyrusių, talentingų kandidatų būrio kūrimą. Darbuotojas taip pat bendradarbiauja su išorinėmis nuomos įmonėmis, kad sudarytų įmonės išteklių strategijas, sudarytų išankstinę kandidatų kvalifikaciją ir palengvintų oficialų pokalbio su tiesiogine vadovybe procesą. Darbuotojas seka įdarbinimo procesą ir atlieka rekomendacijų patikrinimus ir dažnai yra galutinė atsakomybė už įmonės pasiūlymo pateikimą sėkmingam kandidatui.
Privačios įdarbinimo įmonės siūlo vyresniojo techninio įdarbinimo darbus, tvarkydamos nepriklausomų klientų įdarbinimą. Visi darbuotojai, dirbantys konsultantais, turi specifinių žinių. Darbuotojai gali tobulėti tokio tipo įmonėse, kad užimtų vykdomojo techninio įdarbinimo darbus, į kuriuos jie įdarbina vyresniuosius ir vykdomuosius techninius vadovus.