Daug kartų pažeidus įmonės politiką, nepaisant įspėjimų, gali būti pagrindas atleisti. Asmuo paprastai gali būti atleistas, jei jis pažeidžia įstatymą arba yra neblaivus, kai dirbdamas gali kelti pavojų sau ar kitiems. Kai kuriais atvejais asmuo gali būti priverstas palikti savo pareigas, nes sulaukė pensinio amžiaus.
Daugelis įmonių aiškiai nubrėžė drausmės procedūras, kurios yra veiksmingos priemonės mažinant nesąžiningo nutraukimo ieškinių skaičių. Drausmės procedūra gali apimti žodinį įspėjimą ir du rašytinius įspėjimus, o po to asmens nutraukimą dėl ketvirto nusižengimo. Tokiu atveju, jei darbuotojas kelis kartus pažeidžia įmonės taisykles ir yra laikomasi nurodytos drausminimo tvarkos, yra pagrindas atleisti iš darbo.
Daugelyje jurisdikcijų vagystė yra teisinis atleidimo pagrindas. Jei yra pakankamai įrodymų, kad konkretus darbuotojas yra kaltas dėl vagystės, ji gali būti atleista iš darbo, net jei nebuvo ankstesnių įspėjimų. Tas pats principas paprastai taikomas, jei pažeidžiami kiti įstatymai. Tačiau darbdaviai turėtų būti atsargūs ir suprasti, kad darbuotojai paprastai negali būti nedelsiant atleisti iš darbo dėl vien spekuliacijų.
Neblaivumas dažnai yra pagrindas atleisti iš darbo. Nors tai apima nelegalius narkotikus, svaigiosios medžiagos ne visada turi būti nelegalios. Jei asmuo yra neblaivus arba labai apsvaigęs nuo receptinių vaistų, pvz., medicininės marihuanos, ir ji dirba, pavyzdžiui, vairuoja įmonės transporto priemones arba valdo sunkiasvores technikas, ji gali būti atleista iš darbo dėl jos keliamų pavojų saugai.
Jei asmuo praranda kvalifikaciją tam tikram darbui, dažniausiai atsiranda ir teisinis pagrindas atleisti iš darbo. Pavyzdžiui, advokatų kontora gali atleisti advokatą, kuriam nebeliko pareigų, nes ji nebegali atlikti savo pareigų. Tokiais atvejais reikalavimą, kad asmuo nebegali tenkinti, paprastai turi nustatyti teisinė institucija. Pavyzdžiui, tai, kad pardavėjas nebegali įvykdyti kvotų, paprastai nebūtų laikomas teisiniu kvalifikacijos praradimu, nors jis buvo priimtas į darbą dėl prekių ir paslaugų pardavimo.
Daugeliu atvejų nutraukti darbo santykius su asmeniu dėl amžiaus neleidžiama dėl diskriminacijos įstatymų. Tačiau kai kuriais atvejais pensinio amžiaus sulaukimas gali būti teisinis pagrindas atleisti iš darbo. Remiantis kai kuriais įstatymais, nutraukimas dėl šios priežasties yra leistinas, jei asmuo turi galimybę naudotis pensijų planu, pagal kurį bus teikiama tam tikra išmokų suma, ir asmuo eina tam tikras pareigas. Atleidimas iš darbo dėl pensinio amžiaus taip pat gali būti leidžiamas, kai galioja įstatymai, reikalaujantys, kad žmonės, sulaukę pensinio amžiaus, atleistų tam tikras pareigas.