Vadovų atlyginimų paketai gali apimti daugybę pasirinkimų, kurių dauguma darbuotojų negauna kaip atlyginimo. Į šiuos paketus paprastai įeina atlyginimas, priedai ir akcijų pasirinkimo sandoriai, jei įmonė yra vieša. Ne visi vadovai gauna tokio paties dydžio kompensaciją ar išmokas pagal savo darbo užmokesčio paketus. Elementai, kuriuos įmonė įtraukia į vadovų atlyginimų paketus, skiriasi priklausomai nuo patirties, darbo krūvio ir vadovo sugebėjimo pasiekti tam tikrus tikslus ir standartus. Kai kuriais atvejais vyriausiasis vykdomasis pareigūnas gali gauti geriausią paketą, o kiti vadovai gauna kompensacijų paketus, kurie užjaučia savo darbo lygį.
Atlyginimas iš tikrųjų gali būti mažiausia vadovų atlyginimų paketų dalis. Šis skaičius reiškia pradinį sutartą atlyginimą už darbą tam tikroje įmonėje. Atlyginimai už vadovaujančias pareigas didelėse įmonėse arba tose, kurios užimamos viešai, gali būti didesnės šešių ar septynių skaitmenų. Vėlgi, atlyginimų lygis dažniausiai priklauso nuo asmens darbo patirties ir kitų didelių įmonių valdymo patirties. Kai kurie vadovai gali dirbti pakopomis, didindami atlyginimus, kad pasiektų tam tikrą veiklos lygį pajamų, pelno ar kitų tikslų atžvilgiu.
Privilegijos (dažnai vadinamos privilegijomis) reiškia bet kokią naudą, kurią vadovas gali gauti be standartinių atlyginimų ar kito atlyginimo. Vadovo privilegijos gali visiškai skirtis nuo kitų darbuotojų; Vadovas dažnai gauna privilegijas, tokias kaip privatūs lėktuvai, automobilis ir vairuotojas, narystė sveikatingumo klube, golfo klubo narystė ar panašios prekės. Šie vadovų kompensavimo paketų elementai dažnai papildomi prie standartinių privilegijų ar išmokų, įskaitant sveikatos draudimą ir nuolaidų planus. Įmonės dažniausiai siūlo privilegijas, norėdamos išlaikyti vadovus ilgam laikui, ypač kai darbas reikalauja daug pastangų. Pavyzdžiui, generalinis direktorius gali neturėti daug privataus laisvalaikio, todėl narystė kaimo klube suteikia asmeniui galimybę šiek tiek laisvo darbo laiko.
Akcijų pasirinkimo sandoriai ir dideli išėjimo į pensiją paketai, į kuriuos įeina akcijos, paprastai yra finansiškai naudingiausia vadovų atlygio paketų dalis. Čia įmonė siūlo akcijas vadovui įvairiuose asmens darbo karjeros taškuose. Paprastai akcijos vykdomajai vadovybei nekainuoja arba nekainuoja; galimybės įsigyti šias akcijas greičiausiai yra automatinės. Vadovų kompensacijų paketai gali nesugebėti parduoti savo akcijų iš karto. Vėlgi, akcijų pasirinkimo sandoryje arba išėjimo į pensiją pakete nurodomi tam tikri punktai, kuriuose vadovas gali parduoti akcijas ir gauti finansinės naudos.