Jungtinėse Amerikos Valstijose kai kuriuos įstatymus, susijusius su darbuotojo ir darbdavio santykiais, nustato JAV federalinė vyriausybė. Tačiau kiekviena valstybė paprastai turi teisę parengti profesinius įstatymus savo teritorijoje, jei jie nepažeidžia federalinių taisyklių. Valstybės paprastai turi įstatymus tokioms sritims kaip darbo sąlygos, atlyginimai ir diskriminacija. Į valstybės teisę taip pat gali būti įtraukti įdarbinimo reikalavimai, pvz., pakartotinis sertifikavimas arba kvalifikacijos kėlimo kursai, norint išlaikyti profesinę licenciją. Paprastai įtraukiamos ir darbo sutarties nutraukimo bei nedarbo draudimo taisyklės.
Dažnai yra daug valstybės darbo įstatymų, susijusių su darbo užmokesčio tvarkymu. Federalinė vyriausybė nustato minimalų valandinį atlyginimą visai tautai, tačiau kai kurios valstijos yra nustačiusios didesnį minimumą. Valstybiniai teisės aktai taip pat paprastai laiko neteisėtais tam tikri veiksmai, susiję su darbuotojo darbo užmokesčiu, pvz., sulaikyti jį kaip bausmės priemonę ir reikalauti, kad darbuotojai, gaunantys arbatpinigių, sujungtų savo pinigus. Šioje valstybės darbo teisės srityje dažnai nustatomos taisyklės ir dėl viršvalandžių.
Darbo sąlygas paprastai reglamentuoja ir valstybės darbo įstatymai. Pavyzdžiui, tai paprastai apima darbuotojų, kurie privalo tvarkyti pavojingas medžiagas arba kurie dirba pavojingoje aplinkoje, teises. Taip pat gali būti nurodyta, kiek valandų asmuo turi dirbti, kad jis būtų laikomas visu ar ne visą darbo dieną. Taip pat gali būti įpareigoti tam tikros trukmės pertraukos tam tikrais intervalais. Amžius, nuo kurio nepilnamečiai gali pradėti dirbti, ir darbo pobūdis, kuriam gali būti naudojama jų darbo jėga, taip pat dažnai yra valstybės darbo teisės dalis.
Diskriminacija darbo rinkoje, kuri reiškia neigiamą elgesį su žmonėmis profesinėje aplinkoje dėl tokių priežasčių kaip lytis, religija ar rasė, paprastai laikoma labai svarbia valstybės darbo teisės sritimi. Leidimas teisti žmones arba verslui vadovauti tokiu nesąžiningu pagrindu“ yra vertinamas kaip žala visuomenei. Todėl valstybės dažnai nurodo diskriminacinius nusikaltimus, veiksmų, kurių reikia imtis, kad būtų ištaisyti, ir pasekmes pažeidėjams.
Profesinės kvalifikacijos taip pat dažnai yra valstybinės darbo teisės dalykas. Šiose taisyklėse gali būti nurodytas minimalus vidurinio išsilavinimo ar mokymo kiekis, kurio reikia tiems, kurie nori gauti tam tikro tipo darbus. Nuostatai numato, ką ir kaip dažnai turi daryti profesionalas, jei nori eiti ir tam tikras pareigas. Pavyzdžiui, slaugytojai gali būti įpareigoti kas trejus metus lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus.
Valstybinė darbo teisė taip pat paprastai sprendžia darbuotojo ir darbdavio santykių pasibaigimą. Gali būti nurodytos sąlygos, kuriomis žmonės gali būti atleisti, ir tinkama procedūra. Daugelis valstybių turi nutraukimo pagal valią politiką, kuri leidžia darbuotojui arba darbdaviui nutraukti darbo santykius dėl bet kokios priežasties, jei tai nėra neteisėta. Kiekviena valstybė taip pat turi nedarbo draudimo programą. Valstybės taisyklės nustato gavėjų kvalifikaciją, programos veikimą ir darbdavio atsakomųjų veiksmų už jos naudojimą atvejus.