Valstybiniai darbo įstatymai reglamentuoja su darbu susijusius klausimus valstybės jurisdikcijoje. Paprastai valstijos darbo įstatymai turi atitikti federalinius ar nacionalinius darbo įstatymus arba juos viršyti, kad būtų teisėti. Yra daug skirtingų valstybinių darbo įstatymų tipų, kurių dauguma yra skirti apsaugoti darbuotojus ir darbdavius visuose darbo rinkos segmentuose.
Darbo užmokesčio lygis yra bendra valstybės darbo įstatymų sritis. Valstybė gali turėti minimalaus darbo užmokesčio įstatymą, kuris garantuoja, kad visi darbuotojai turi teisiškai garantuotą minimalų valandinį atlyginimą. Kai kuriose šalyse taip pat nustatytas federalinis minimalus atlyginimas, kurio valstijos įstatymai negali nuleisti žemiau. Valstybės minimalaus darbo užmokesčio nauda, be federalinio minimumo, yra ta, kad ji leidžia atsižvelgti į tai, kad pragyvenimo išlaidos ir ekonomika įvairiose valstijose gali labai skirtis. Pirkti bakalėjos prekes, dujas ar namą Kalifornijoje kainuos daug daugiau nei Arkanzase, todėl Kalifornijos valstijoje nustatytas minimalus atlyginimas paprastai yra žymiai didesnis, kad kompensuotų skirtumą.
Kai kurie valstybiniai darbo įstatymai siekia apsaugoti darbuotoją nuo išnaudojimo ar civilinių teisių pažeidimo. Tai apima įstatymus, draudžiančius tam tikrą praktiką, pvz., nepagrįstą atleidimą iš darbo ar seksualinį priekabiavimą, taip pat įstatymus, kurie sukuria apsaugą, pvz., mokamas šeimos atostogas. Antidiskriminaciniai įstatymai, pvz., draudžiantys priekabiavimą, atlyginimų nelygybę arba samdymo praktiką, pagrįstą amžiumi, lytimi, seksualine pirmenybe, rase ar negalia, dažnai randami valstijų darbo teisės kodeksuose. Darbuotojų ar pilietinių teisių įstatymai darbo vietoje padeda užtikrinti, kad darbuotojai būtų traktuojami kaip lygiaverčiai piliečiai, turintys lygias teises, net ir einant pareigas, pavaldžias įmonės vadovybei.
Valstybiniai darbo įstatymai taip pat gali reglamentuoti praktiką, kuri gali kelti grėsmę visuomenės saugumui. Pavyzdžiui, pramogų parko atrakcionai ir operatoriai gali būti reguliariai tikrinami ir sertifikuojami, kad būtų sumažinta nelaimingų atsitikimų ar sužalojimų rizika. Kai kuriose valstijose galioja įstatymai, pagal kuriuos visi atrakcionų operatoriai turi turėti galiojantį pažymėjimą, kad galėtų prižiūrėti ar eksploatuoti pramogų parko atrakcioną. Kadangi šis reglamentas apima verslo sąveiką su visuomene, jis dažnai laikomas darbo įstatymu.
Valstybinių darbo įstatymų svarba slypi jų gebėjime tvarkyti darbo klausimus tiesioginiu lygmeniu, nei gali valdyti federalinė ar nacionalinė teisinė sistema. Perdavus darbo teisės reguliavimą į valstybės įstatymų leidėjų rankas, konkrečios vienoje valstybėje egzistuojančios problemos turi daug šansų būti sprendžiamos. Užtikrindami sąžiningą atlyginimą, sąžiningą elgesį su darbuotojais ir saugią praktiką, valstybės darbo įstatymai gali atlikti svarbų vaidmenį užtikrinant visų dirbančių darbuotojų saugą.