Tarp daugelio verslo etikos pažeidimų rūšių yra tie, kurie sukuria priešišką verslo aplinką, pavyzdžiui, darbuotojų bauginimas ar seksualinis priekabiavimas. Vogimas, melas ir netinkamas lėšų valdymas yra tarp etikos principų, kurie kartais pažeidžiami verslo pasaulyje. Daugelio pagrindinių verslo etikos normų pažeidimas, pavyzdžiui, pokalbių pasiklausymas ir kyšininkavimas, ne tik laikomi netinkamu verslo elgesiu, bet ir yra neteisėti daugelyje jurisdikcijų.
Kai įmonės laikosi aukštų profesinės etikos standartų, vartotojai paprastai jaučiasi patogiai tęsdami verslo santykius su jomis. Tačiau kai įvyksta verslo etikos pažeidimų, paprastai būna atvirkščiai, o įmonės, kurios, kaip paaiškėjo, pažeidė pagrindines verslo vertybes, dažniausiai patiria viešą atsaką. Be to, kadangi nepaisyti korporatyvinės etikos gali būti neteisėta, kai kurios įmonės ir verslo vadovai už pažeidimus iškeliami į teismą arba jiems gresia kalėjimas. Todėl pasitaiko pažeidimų, kuriais tik pažeidžiamas anksčiau nustatytas verslo kodeksas, pavyzdžiui, kolegos vagia klientus, o kiti pažeidimai iš tikrųjų yra baudžiamieji nusikaltimai.
Kai kurie verslo etikos pažeidimai nėra tokie aiškūs, kad iškart atrodytų neteisėti. Tokiais atvejais teismo dažnai kreipiamasi į klausimą, ar buvo padarytas pažeidimas, ar ne. Ankstyvojoje muzikos dalijimosi istorijoje etikos ir muzikos failų dalijimosi internetu teisėtumo klausimas buvo vienas iš tokių atvejų, kai šiai praktikai skirtų svetainių veiksmai, daugelio nuomone, buvo verslo etikos pažeidimai ir buvo palikti. teismams nuspręsti.
Neretai įmonės susikuria savo etikos kodeksą, kurio iš darbuotojų tikimasi laikytis. Nors tokios etikos nepaisymas gali būti atleidimo priežastis, toks tipas nebūtinai yra neteisėtas. Tokio tipo pažeidimo pavyzdys gali būti du to paties statuso darbuotojai, kurie palaiko romantiškus santykius bendru sutarimu, nepaisant to, kad sutinka to nedaryti pagal įmonės etikos standartus. Už tokius verslo etikos pažeidimus dažnai atleidžiamas vienas arba abu darbuotojai, tačiau paprastai nereikalaujama, kad nė vienas darbuotojas būtų patrauktas baudžiamojon atsakomybėn.
Verslo etikos pažeidimai, tokie kaip diskriminacija, saugos pažeidimai, prastos darbo sąlygos ir nuosavybės teise priklausančios informacijos atskleidimas, dažnai baigiasi pažeidėjui iškelta byla. Sėkmės atveju aukai paprastai atlyginama piniginė žala, siekiant atgrasyti nuo tolesnių pažeidimų. Siekiant užtikrinti, kad verslo etikos pažeidimų nebūtų, etiniai lūkesčiai atspausdinami ir išplatinami įmonės vadovams ir darbuotojams.