Vadovus galima samdyti į laikinąsias pareigas įvairiose pramonės šakose. Nors vadovų pareigų užpildymas paprastai atspindi kiekvienoje konkrečioje šalyje vyraujančias kultūrines verslo normas, vadovų laikinas įdarbinimas paprastai gali būti klasifikuojamas kaip neplanuotas, planuojamas arba nuo laikino iki nuolatinio. Šios skirtingos vadovų laikino įdarbinimo rūšys patenkina skirtingus žmogiškųjų išteklių poreikius samdant įmones.
Įmonės naudoja laikinus darbuotojus, kad patenkintų ribotos apimties poreikius. Paprastai jiems nereikia investuoti tokio paties lygio užimtumo išteklių į laikinąjį darbuotoją, kaip ir nuolatiniam darbuotojui. Įdarbinimo agentūros paprastai tvarko vadovų laikino įdarbinimo įdarbinimą ir įdarbinimą numatytomis sąlygomis.
Labiausiai atsitiktinis vadovų laikino įdarbinimo tipas įvyksta, kai vadovas staiga atleidžiamas iš pareigų, o kitas vadovas laikinai paskiriamas į pareigas. Vadovas, kuris perima pareigas, nebūtinai yra tas asmuo, kurį direktorių valdyba pasirinktų visam laikui. Kadangi į darbą reikia įdarbinti personalą, vadovo prašoma eiti pareigas tol, kol ją bus galima užimti visam laikui. Šiuo atveju vykdomasis asmuo dažnai yra nuolatinis darbuotojas, einantis laikinas pareigas.
Kitas vadovų laikino įdarbinimo tipas teikia struktūrinę paramą projektams, kuriems reikia riboto pajėgumo. Pavyzdžiui, advokatų kontora, turinti grupinio ieškinio bylą, gali samdyti laikinus advokatus, kad jie apdorotų dokumentą. Šie advokatai gali dirbti ištisus mėnesius su viena byla, tačiau galiausiai byla bus baigta ir įmonė neturės pajamų, kad padidintų darbuotojų skaičių nuolatinės darbo užmokesčio sąraše. Įmonės bendradarbiauja su įdarbinimo agentūromis, kad pritrauktų laikinus vadovaujančio lygio darbuotojus, turinčius aukščiausios klasės įgūdžių, kad užbaigtų projektą.
Kitas vadovų laikino įdarbinimo situacijos tipas yra periodinės laisvos pareigos dėl sveikatos priežasčių. Pavyzdžiui, vadovaujanti moteris gali išeiti motinystės atostogų šešiems mėnesiams arba vyras, kuriam diagnozuotas vėžys, gali išeiti medicininių atostogų. Daugelio jurisdikcijų įstatymai įpareigoja įmonę palikti darbą vykdomajam vadovui, kol jis grįš. Šiuo atveju įmonė gali įdarbinti pareigas laikinuoju vadovu, kuris gali eiti pareigas žinodamas, kad pareigos baigsis, kai tik grįš nuolatinis darbuotojas.
Paskutinis vadovų laikino įdarbinimo tipas yra tada, kai įmonė nekantrauja užimti pareigas visam laikui ir nori, kad kandidatas parodytų tinkamumą prieš pratęsiant nuolatinio darbo pasiūlymą. Tai tipiškas laikinas arba nuolatinis darbas, kuris dažnai įforminamas kaip neapibrėžtas darbo pasiūlymas. Laikinosios agentūros yra labai susijusios su vadovų įdarbinimu ir skyrimu į tokias pareigas ir dažnai joms mokama priemoka, jei laikina įdarbinimas tampa nuolatiniu darbu.