Informacinių technologijų (IT) karjeros tikslai paprastai yra individualizuotas pareiškimas gyvenimo aprašyme, kuriame asmuo informuoja potencialius darbdavius apie savo karjeros ketinimus. Karjeros tikslas gali būti toks paprastas, kaip vieno sakinio tikslas iš naujoko kandidato į darbą. Kita vertus, patyręs specialistas savo gyvenimo aprašyme gali turėti nuo vieno iki trijų sakinių karjeros tikslais. Bet kuriuo atveju skirtingi IT karjeros tikslai gali būti skirti skirtingiems technologijų srities aspektams, pavyzdžiui, turiniui ir karjeros lygiui.
Paprastai karjeros tikslo tikslas yra pateikti konkretų pareiškimą apie gyvenimo aprašymą. Perskaitę tikslą, darbdaviai gauna santrauką, ką kandidatas nori pasiekti darbe. Likusios gyvenimo aprašymo detalės paprastai patvirtina karjeros tikslą.
IT karjeros tikslai gali būti suskirstyti į dvi kategorijas. Turinio aprašymas yra pirmoji kategorija ir dažnai sutelkiamas į asmens įgūdžių lygį. Be to, šiame aprašyme darbdaviui pasakojama apie kandidato į darbą galimybes padėti pasiekti verslo tikslus.
Paaiškinimas apie kandidato į darbą susidomėjimą IT pozicija paprastai pateikiamas turinio aprašyme. Šis skyrius paprastai susieja asmens žinias su darbo funkcija. Pavyzdžiui, asmuo gali turėti žinių apie duomenų bazių sistemas, tipiškas reikalavimas duomenų bazių administratoriams.
Antroji kategorija kai kuriuose gyvenimo aprašymuose su IT karjeros tikslais yra karjeros etapas. Vienas iš trijų etapų gali paaiškinti pretendento darbo patirtį ir tikslą pretenduojant į šią poziciją. Įprasti daugumos kandidatų į darbą karjeros etapai yra pradinio lygio, karjeros vidurio arba vykdomieji asmenys.
Paprastai pradinio lygio karjeros tikslas yra neseniai baigusiems koledžą. Šio tipo karjeros tikslams šis teiginys galėtų būti įvadas į IT pramonę. Dauguma kandidatų į darbą, kurie naudojasi pradinio lygio karjeros tikslu, turi tam tikrą pareigų pavadinimą, pvz., darbalaukio palaikymo specialistą.
Vidutinės karjeros IT srityje tikslas gali pabrėžti ankstesnę darbo patirtį, tinkančią šoninei pozicijai. Kai kurie karjeros vidurio tikslai taip pat pabrėžia, kaip ankstesnėse pareigose įgyti įgūdžiai gali būti perkeliami paaukštinimui. Pavyzdžiui, kandidatas į darbą gali norėti panaudoti strateginio planavimo gebėjimus vadovaujančiam projekto valdymo vaidmeniui.
Kadangi pradinio lygio kandidatas nori turėti galimybę tobulinti individualius įgūdžius, vadovas siekia galimybės plėtoti įmonės tikslus. Vadovo lygio tikslas gali paaiškinti norą padėti įmonei pagerinti neefektyvumą. Paprastai tikslas išryškina įgytus įgūdžius ir gebėjimus, kurie yra svarbūs kuriant pridėtinę vertę ar sprendžiant problemas.
Dažnai IT karjeros tikslai taip pat gali nustatyti pasirinktą karjeros kelią. Tai naudinga tiems, kurie pradeda dirbti IT srityje ir nori išreikšti ilgalaikius karjeros plėtros tikslus. Be to, tokio tipo tikslas galėtų apibūdinti asmens, pereiančio į IT pramonę iš kitos srities, įgūdžių rinkinį.