Sveikatos priežiūros išmokos yra išmokos darbuotojams, kurios padeda padengti sveikatos priežiūros išlaidas. Jie dažniausiai pastebimi Jungtinėse Valstijose, kur piliečiai neturi nacionalinės sveikatos sistemos, kuria galėtų pasikliauti sveikatos priežiūros paslaugomis, todėl darbdaviai naudojasi sveikatos priežiūros išmokomis kaip privilegija, kad pritrauktų darbuotojus. Šių išmokų draudimo tipas labai skiriasi, o žmonėms, kurie domisi sveikatos priežiūros išmokomis kaip kompensavimo paketo dalimi, verta ištirti įmonės išmokų politiką ir pasikalbėti su esamais darbuotojais apie įmonės sveikatą. planuoti, jei įmanoma.
Paprastai darbdavys siūlo darbuotojams tam tikrą grupinį sveikatos draudimą arba tam tikrą sumą, kurią kiekvienais metais išleidžia sveikatos priežiūros ar asmeninio draudimo planai. Darbuotojams gali būti pasiūlytas draudimas išdirbus tam tikrą laiką arba iš karto, o draudimo lygis paprastai siejamas su užimtumo statusu, o ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gauna mažiau išmokų. Atsižvelgiant į įmonės planą, darbuotojams gali tekti pasirinkti sveikatos priežiūros planą, sumokėdami nedidelį mokestį, o įmonė sumoka didžiąją įmokos dalį, arba darbdavys gali padengti visas su draudimu susijusias išlaidas.
Pagal grupines išmokas darbuotojai gali turėti prieigą prie įvairių sveikatos priežiūros planų, įskaitant žalos atlyginimo planus, pagal kuriuos žmonės moka už paslaugas tuo metu, kai jos yra suteiktos, ir pateikia draudimo bendrovei sąskaitą dėl išlaidų kompensavimo ir valdomų priežiūros planų, pvz., sveikatos priežiūros. organizacijos (HMO) ir pageidaujamų paslaugų teikėjų organizacijos (PPO), kurios teikia priežiūrą per paslaugų teikėjų tinklą.
Standartinės sveikatos priežiūros išmokos yra tik pagrindinės sveikatos priežiūros paslaugos. Dėl tokių dalykų kaip dantų ir regėjimo priežiūra darbuotojams gali tekti vykdyti papildomus draudimo planus. Planas taip pat gali neaprėpti pasirenkamų chirurginių procedūrų, daugiausia dėmesio skiriant sveikatai ir atsirandančioms ligoms, kai žmonės moka iš savo kišenės už plastines operacijas, vaisingumo gydymą ir kitas medicininės priežiūros rūšis, kurios laikomos pasirenkamomis arba neprivalomos.
Darbo metu gavus medicininę pagalbą, galima sutaupyti nemažą pinigų sumą, ypač jei tai žmonės, kurie rūpinasi šeima. Dėl šios priežasties sveikatos priežiūros išmokos dažnai yra labai paklausios, o darbdaviai, kurie turi pakankamai patirties siūlydami tokias išmokas, gali pastebėti, kad jie turi daug aukštos kvalifikacijos kandidatų, iš kurių gali rinktis kiekvieną kartą, kai atsirastų darbo. Žmonės taip pat gali integruoti išmokas į derybas dėl atlyginimų, siekdami geresnių išmokų kaip kompensavimo paketo dalį prieš sutikdami užimti pareigas naujoje įmonėje.